Obsah
Práca spája ľudí z rôznych prostredí, filozofií, kultúr a osobností. Rôzne pracoviská môžu podporiť spoluprácu, tímovú prácu a tvorivé myslenie. Rozdiely v osobnosti môžu znamenať, že jednotlivci majú rôzne postoje k štýlu práce a interakcii s inými zamestnancami, manažérmi, klientmi a konkurentmi. Pochopenie toho, ako osobnosť ovplyvňuje správanie na pracovisku, môže pomôcť určiť, čo môže motivovať pracovníkov, aby konali alebo sa správali určitým spôsobom.
motivácia
Rozdiely v osobnosti môžu ovplyvniť to, čo motivuje ľudí k účasti na pracovnom prostredí, kreatívne osobnosti vnímajú prácu ako miesto na experimentovanie s novými myšlienkami, na dosiahnutie rôznych riešení alebo na začlenenie umeleckých prvkov do produktov. Komuniké môžu byť motivované na diskusiu a diskusiu o obchodných rozhodnutiach. Ľudia so súcitnými osobnosťami môžu svoju prácu vnímať ako príležitosť slúžiť ľudstvu alebo urobiť z neho lepšie miesto na svete.Kompetentní zamestnanci môžu vidieť pracovisko ako arénu, v ktorej dúfajú, že porazia iných, aby preukázali svoje schopnosti. Zatiaľ čo motivácia môže odrážať kombináciu rôznych cieľov súvisiacich s prácou, hrať si so silnými stránkami ľudí môže zvýšiť motiváciu a viesť k lepším produktom a službám. Úspešným výberom môže byť napríklad pridelenie úlohy konkurenčnému zamestnancovi, aby sa vytvorila kampaň na prekonanie hlavného konkurenta.
Medziľudské vzťahy
Osobnosti ovplyvňujú aj správanie na pracovisku, pokiaľ ide o medziľudské vzťahy. Spoločný model osobnosti zahŕňa osobnosti typu „A“ a „typu B“. Osobnosti typu A majú tendenciu robiť veci rýchlo, cítiť sa ponáhľané a môžu byť nahnevané alebo nepriateľské. Osobnosti typu B majú uvoľnenejší prístup, dopĺňajúc jednu vec naraz a vyjadrujú svoje pocity. V niektorých ohľadoch môžu rozdiely medzi osobnosťami uľahčiť medziľudské vzťahy, pretože jednotlivci sa môžu tešiť z interakcie s ľuďmi, ktorých osobnosti dopĺňajú ich vlastné. Rozdiely v osobnosti môžu tiež spôsobiť problémy, napríklad: Osobnosti typu A sa môžu zdať arogantné voči osobám s osobnosťou typu B, čo spôsobuje trenie. Na druhej strane, osobnosti typu B sa môžu zdať veľmi citlivé na jednotlivcov s osobnosťou typu A.
Pracovná etika
Osobnosť môže ovplyvniť aj etiku na pracovisku. Napríklad niekto so spontánnou, zábavnou osobnosťou sa môže snažiť dostať sa do biznisu, dodržať termíny alebo byť šikovným vyjednávačom pri rokovaniach o zmluvách. Zamestnávatelia by mali dbať na to, aby zaviedli silné zásady, ktorými sa budú riadiť etické rozhodnutia na pracovisku bez ohľadu na typ osobnosti zamestnanca. Niektorí ľudia si napríklad môžu myslieť, že je možné prenášať perá a notebooky z domácej kancelárie, pretože sú na pracovisku veľkorysé svojimi vlastnými zdrojmi.
sebahodnotenie
Niektorí ľudia, samozrejme, hodnotia svoje vlastné výkony na pracovisku, určujú ciele a určujú oblasti na zlepšenie. Iní sa môžu sústrediť na úlohy, ktoré sú v súčasnosti, a nie premýšľať o minulom alebo budúcom plánovaní. Sebahodnotenie môže byť cenným nástrojom na zlepšenie zručností. Zamestnávatelia môžu ponúknuť školenia a workshopy, ktoré pomôžu zamestnancom lepšie pochopiť ich silné a slabé stránky v práci.