Obsah
Poplatok za krádež je platný len vtedy, ak existuje dôkaz o trestnom čine. Zamestnávateľ, ktorý prepúšťa zamestnanca na základe podozrenia z krádeže, môže mať za následok závažnú občianskoprávnu zodpovednosť vo forme súdneho konania z dôvodu nedostatku príčiny. V prípade neexistencie dôkazov je ťažké preukázať, že dôvodom na ukončenie je len dôvodné podozrenie z krádeže.
Mimozmluvný pracovný režim
Všetky štáty v krajine majú mimozmluvné pracovné právo. To znamená, že zamestnávateľ môže kedykoľvek ukončiť pracovný pomer bez predchádzajúceho upozornenia. Zamestnávateľ nepotrebuje dôkaz o krádeži, aby vás prepustil, ale stále potrebuje dôkaz, ak má v úmysle podať trestnú sťažnosť. Je tiež možné pokúsiť sa získať dávky v nezamestnanosti po ich skončení, hoci zamestnávateľ pravdepodobne nesúhlasí s jeho žiadosťou o pomoc. Máte právo na formálne vypočutie v nezamestnanosti, v ktorom zamestnávateľ musí preukázať svoju krádež pod trestom za krivú prísahu, aby presvedčil rozhodcu, aby zamietol váš nárok na dávku v nezamestnanosti.
Dobrá viera Aliancia
Jedenásť štátov, vrátane Kalifornie, Massachusetts a Delaware, má zákony o aliancii viery, ktoré stanovujú výnimky z pracovnej zmluvy. Tieto nariadenia chápu, že zamestnanec bude so zamestnávateľom zaobchádzať spravodlivo a naopak. Pakt bona fide je porovnateľný s prezumpciou neviny v trestnom konaní. V prípade neexistencie dôkazu musí zamestnávateľ predpokladať, že ste nevinný z krádeže. Je možné odvolať sa a trestne stíhať svojho zamestnávateľa na občianskom súde za nezákonné prepustenie, ak vás prepustí bez akéhokoľvek hmatateľného dôkazu o podozrení z trestného činu, ak pracujete v štáte s normami, ktoré pomáhajú tomuto opatreniu.
Zamestnanosť na základe zmluvy
Ak pracujete na základe pracovnej zmluvy, možno budete môcť žalovať svojho zamestnávateľa za porušenie zmluvy v prípade výpovede za krádež bez dôkazu. Pracovná zmluva zvyčajne obsahuje zásady porušenia, na základe ktorých môže zamestnávateľ ukončiť zamestnanie zamestnanca. Skontrolujte si pracovnú zmluvu, či zamestnávateľ musí poskytnúť dôkaz o vašom porušení zmluvy, aby ukončil zmluvu. Poplatok za krádež nemusí byť dostatočne silný na právne vypovedanie zmluvy.
Ohováranie charakteru
Poplatok za krádež môže ohroziť vašu dôveryhodnosť v podnikateľskej komunite, najmä ak pracujete v oblastiach finančného riadenia a tvorby úverov. Bezdôvodné obvinenie z fiktívneho zločinu môže vážne ohroziť vašu schopnosť zabezpečiť si nové zamestnanie vo vašej kariére. Hanobenie súdnej povahy môže donútiť vášho bývalého zamestnávateľa, aby podal verejné ospravedlnenie za falošné obvinenie a požadoval, aby ste zaplatili náhradu za kompenzačné a morálne škody za vašu bolesť a utrpenie v dôsledku vášho ukončenia a poškodeného odborného charakteru.