Obsah
Ak sa sťahujete z jednej riadiacej pozície do inej alebo postupujete do pozície supervízora alebo manažéra, spôsob, akým budete viesť rozhovor, bude hrať kľúčovú úlohu pri získavaní zamestnania. Je normálne cítiť trochu nervózny, ale správna príprava vám umožní byť si istý. Majte na pamäti, že pozvanie na pohovor znamená, že ste splnili minimálne požiadavky na pozíciu, takže vaším cieľom v ňom bude ukázať, že ste lídrom.
inštrukcia
-
Do svojho výskumu. Poznať rad produktov alebo služieb spoločnosti. Získajte pocit, čo sa stará o oddelenie, z ktorého sa môžete stať supervízorom. Preskúmajte jeho kultúru a postupy. Porozprávajte sa s kolegami, ktorí majú skúsenosti s podnikaním, aby ste zistili podrobnosti, ktoré nie sú bežne zverejnené.
-
Pripravte sa na pracovné otázky. Určite, ako môžu vaše zručnosti prospieť spoločnosti na základe vašich skúseností a fungovania. Uveďte zoznam akcií, ktoré môžete vykonať, aby bol efektívnejší a výkonnejší. Tieto údaje uchovávajte na diskusiu počas pohovoru.
-
Vytvorte si zoznam svojich najsilnejších vodcovských vlastností a pripojte každého k príbehu, ktorý to dokazuje. Vytvorte odpoveď na otázku "Aké sú vaše najväčšie nedostatky?" a zabezpečiť, aby odpoveď odrážala spôsob, akým pracujete na riešení postihnutia.
-
Príďte desať až 15 minút skôr na pohovor a pozdravte hostiteľov pevným podaním ruky a dôverným kontaktom s očami. Hovorte bezpečne a dôverujte svojej príprave na otázky. Preformulovať tie, ktoré vás chytiť mimo stráž, aby sa zabránilo závady a uistite sa, že chápete. Byť istý, ale nie arogantný.
-
Koniec s poďakovaním na anketárov. Zahrňte osobnú poznámku, ktorá vám pripomenie vysoký bod počas stretnutia. To vám pomôže zapamätať si vás pozitívnym spôsobom, vďaka čomu budete vyniknúť medzi ostatnými kandidátmi.