Obsah
Koordinácia športu zahŕňa prácu s dospelými alebo deťmi, ktoré vykonávajú tímové športy. V závislosti od veľkosti programu sú koordinátori zodpovední za nábor alebo výber hráčov a logistické plánovanie hry. Preferované sú predchádzajúce skúsenosti s hrami, tréningom alebo prácou s tímovými športmi. Počas rozhovoru pre túto pozíciu sa zamestnanci môžu pýtať na konkrétne príklady tejto skúsenosti, spolu s otázkami o povahe a pracovnej etike.
skúsenosť
Prvé otázky, ktoré možno položiť v rozhovore pre športového koordinátora, sú určené na zistenie skúseností a kvalifikácií kandidáta na danú pozíciu. Typická otázka by bola "Povedz mi o sebe" alebo "Ako sa vaše predchádzajúce skúsenosti týkajú tejto pozície?". Otázky s otvoreným koncom sú spôsobom, ako začať konverzáciu o kvalifikáciách a zabezpečiť, aby mal uchádzač pevnú znalosť pracovných povinností. Ak chcete viesť rozhovor na túto tému, opýtajte sa kandidáta na konkrétnejšie otázky týkajúce sa pozície, napríklad: „Niekedy môže táto pozícia vyžadovať, aby ste vychovávali futbalové zápasy pre mládež. deti v športovom prostredí. “ t
Úlohy špecifické pre prácu
Mnohé pozície športového koordinátora vyžadujú špecifické zručnosti pre prácu a otázky pohovoru môžu byť vedené priamo tak, aby kandidát spĺňal minimálne požiadavky. Príkladom týchto otázok by bolo: "Táto práca vyžaduje, aby zamestnanec používal tabuľky programu Excel na udržiavanie športových plánov. Viete, ako používať program Excel?" Ďalšia otázka by bola: "Existuje nejaký šport, ktorý je pre vás nepohodlné vysvetľovať alebo hrať sám?".
znak
Dodávatelia sa okrem skúseností snažia zabezpečiť, aby bol kandidát etický a dôveryhodný.S cieľom dostať sa k postaveniu potenciálneho zamestnanca by sa anketári mali pýtať štruktúrované otázky, ako napríklad: „Váš spolupracovník sa objavil o pol hodiny neskoro na niekoľko dní. Ako by ste postupovali s touto situáciou?
Firemná kultúra
Ďalší typ otázok by mal súvisieť s firemnou kultúrou. S týmito otázkami zamestnávatelia hľadajú istotu, že kandidát bude v profile spoločnosti. To zahŕňa osobnosť, štýl práce a nadšenie pre vašu prácu. Typická otázka by bola: "Popíšte svoje ideálne pracovné prostredie." Ak kandidát odpovie, že uprednostňuje organizovanú a tichú kanceláriu, ale je neustále zaneprázdnený činnosťou a plnou športovou výbavou, kandidát nemusí prezentovať najlepší profil pre svoju spoločnosť.