Obsah
Ako šéf by ste mali chcieť, aby boli vaši zamestnanci šťastní, pretože ich spokojnosť motivuje k tomu, aby lepšie plnili svoje úlohy. Zamestnanci často spájajú svoje šťastie s platením - ak nie sú dobrí, nebudú spokojní. Zvýšenie a reagovanie na žiadosti o prispôsobenie je súčasťou zodpovednosti supervízora. Ak zamestnanec často žiada o navýšenie, postarajte sa o žiadosti s úctou a čestnosťou o tom, či sa zúčastniť alebo nie.
inštrukcia
-
Požiadajte zamestnanca, aby uviedol dôvody, prečo žiada o navýšenie. Musí existovať legitímny dôvod na udelenie zvýšenia a najkonzistentnejším z nich je plnenie ich úloh s excelentnosťou. Aj keď sa zdá byť opatrné, aby sa zamestnanec s finančnými ťažkosťami zvýšil, nie je to vždy možné. Vzťahujte sa vždy na zvýšenie výkonnosti zamestnanca a požiadajte ich, aby preukázali svoju mieru angažovanosti v práci.
-
Súvisí s nárastom na každoročnú kontrolu výkonnosti. Uistite sa, že zamestnanec, ktorý žiada o zvýšenie, chápe, že na určenie úprav sú potrebné ročné výsledky. Táto politika môže znížiť počet objednávok prijatých v priebehu roka. Zostaňte verní tomu, čo ste povedali a odmeňte špičkových výkonov so zvýšením po každoročnom hodnotení.
-
Porozprávajte sa s nadriadeným alebo priamym manažérom daného zamestnanca. Ak nemáte priamy prístup k svojmu profesionálnemu výkonu, povedzte, že budete kontaktovať svojho nadriadeného, aby ste sa informovali o svojej práci a možnosti zvýšenia. Táto iniciatíva ukáže, že žiadosť beriete vážne, takže odpoveď na žiadosť môže trvať určitý čas.
-
Požiadajte zamestnanca, aby skontroloval porovnateľné mzdy v tom istom podniku. Ak sa domnievate, že žiadosť o navýšenie je neodôvodnená, mali by ste mu poradiť, aby sa oboznámil so mzdami ponúkanými v podobných spoločnostiach pre danú pozíciu. Požiadajte ich, aby vám oznámili hodnoty, ktoré našli vo vyhľadávaní. Ak ste si istí, že zamestnanec dostane konkurenčnú mzdu, toto vyšetrovanie môže znížiť vaše nároky o polovicu.
-
Zriadiť jasné usmernenia s oddelením ľudských zdrojov na poskytovanie zvýšení. Zamestnanci ho často hľadajú, pretože spoločnosť nemá na túto tému jasnú politiku. Vypracovať politiku, ktorá vysvetlí, kedy sa zvýšenia budú ponúkať a ako by sa mali podávať žiadosti. Zamestnanci sa môžu obrátiť na HR alebo čakať na každoročnú kontrolu výkonnosti. Jasné usmernenia pre túto otázku môžu výrazne znížiť množstvo neoprávnených prijatých žiadostí.