Obsah
Pri práci na manažérskej pozícii je jednou z výziev, ktorým čelíte, riešenie problémov so zamestnancami, ktorí sú vždy neskoro. Buď z dôvodu prevádzky, alebo preto, že sa čas vypršal, nadmerné oneskorenia môžu mať negatívny vplyv na podnikanie, od sprenevery reputácie zamestnanca až po zníženie produktivity a výkonu.
inštrukcia
-
Prioritu ráno. Ak je zamestnanec vždy neskoro, môže to byť preto, že nemá pocit, že jeho prítomnosť je dôležitá skôr v priebehu dňa. Usporiadanie dôležitých stretnutí v okolí o 9:00 hod. Stanoviť veľmi dôležité pracovné termíny pre dopoludnie. Dajte zamestnancovi dôvod, aby bol presný tým, že ho pochopíte, že ráno nie sú obdobia na pitie kávy a kontrolu e-mailov.
-
Vytvorte písomnú politiku. Ruku v politike pre každého v kancelárii. Určite jasne zverejnite pravidlá týkajúce sa omeškaní a aké sú dôsledky platby. Ak napríklad zamestnanec nepríde do určitého času, nedostane plný pracovný deň. Zopakujte disciplinárne dôsledky pre opakované oneskorenia.
-
Porozprávajte sa so zamestnancom problému samostatne. Požiadajte ho, aby vám poskytol hlavné dôvody oneskorenia. Napríklad, ak hovorí, že je vždy neskoro, pretože prevádzka je vždy preťažená, navrhnite, aby mal inú trasu. Požiadajte ho, aby sa zobudil o 20 minút skôr, aby sa zabránilo silnej premávke. Spolupracujte na obchádzaní situácie ako tímu.
-
Urobte si zoznam všetkých predchádzajúcich zamestnancov. Zapíšte si deň a presný čas príchodu. Tento dokument vám pomôže, ak potrebujete zamestnanca vrátiť alebo diskutovať o situácii s personálnymi zdrojmi spoločnosti.
-
Vykonajte dodatočné opatrenia. Ak opakované varovania situáciu nevyriešia, preneste situáciu na inú úroveň, dočasne pozastavte zamestnanca alebo ho prepustíte. Ak mu chcete dať poslednú šancu, oznámte závažnosť situácie. Povedzte mu, že musíte dodržiavať zásady spoločnosti alebo jeho prítomnosť už nebude potrebná.
tipy
- Ak je v spoločnosti ako celku veľkým problémom meškanie, zavolajte valné zhromaždenie. Podrobne diskutujte o politike presnosti a možných dôsledkoch nedodržania.