Obsah
Formuláre na voľné pracovné miesta majú spravidla pole o predpísaní platu alebo minimálnej požadovanej mzde. Kandidáti môžu váhať odpovedať na túto otázku a premýšľať, či je zamýšľaná hodnota odlišná od mzdy, ktorú zamestnávateľ mieni ponúknuť.
Obchodovateľná hodnota
Je prijateľné odpovedať na otázku týkajúcu sa mzdových nárokov ako „obchodovateľnú“. Ak je životopis kandidáta silný, zamestnávateľ bude mať záujem o prerokovanie platu počas pohovoru alebo pred prijatím do zamestnania.
Zadajte rozsah platov
Ak žiadateľ uvedie mzdový nárok, ktorý je nižší ako suma, ktorú má spoločnosť v úmysle ponúknuť, zamestnávateľ môže zvážiť ponuku viac, než je stanovené. Na druhej strane, ak žiadate o plat považovaný za vysoký v porovnaní s trhom, forma alebo učebné osnovy sa nemusia brať do úvahy. Ak sa potenciálny zamestnávateľ nepovažuje za „prijateľnú“, najlepšou možnosťou je uviesť platový rozsah s minimálnymi a maximálnymi hodnotami akceptovanými pre danú funkciu. Tieto hodnoty by však mali byť informované na základe prieskumu platov. Aj keď len píšete "Negotiable", mzdové prieskumy budú určovať hranice rokovaní.
Prieskum platov
Každý kandidát by mal robiť platové prieskumy. Sumy sa zvyčajne líšia v závislosti od kvalifikácie kandidáta, finančného zdravia spoločnosti a lokality.
Profesionálne organizácie
Mnohé profesie majú profesijné organizácie, ktoré poskytujú údaje o priemerných platoch. Môžete zistiť, či existuje služba tohto typu pre vašu profesionálnu triedu.
výhody
Plat je len jednou zo zložiek kompenzačného balíka, ktorý spoločnosti často ponúkajú. Mali by sa zvážiť aj prínosy, ako sú lekárska zmluva, dôchodkové plány, dovolenky, odtrhnutý systém a náhrada za vzdelávanie. Výhody sa môžu výrazne líšiť v závislosti od spoločnosti. Osobné preferencie, ako je umiestnenie spoločnosti a osobný vzťah medzi pracovným a súkromným životom, by sa mali hodnotiť aj pri určovaní prijateľného platového rozpätia.