Obsah
- Otcovská dovolenka
- Prípady materskej dovolenky
- Právo na osobitnú dovolenku
- Právo na pomoc neplnoletým osobám so zdravotným postihnutím
- 180 dňová licencia
Matky a otcovia majú rad pracovných práv zaručených prostredníctvom konsolidácie pracovných zákonov (CLT) po narodení dieťaťa. V zásade sa práva matiek predlžujú na dlhšie obdobie z dôvodu práva na materskú dovolenku, ktorá zaručuje najmenej 120 po sebe nasledujúcich dní (90 z nich musí byť povinných odo dňa doručenia). Pre rodičov existuje množstvo práv, ako napríklad zrieknutie sa práce pre zdravotné návštevy matky a pre triedy pôrodu. Spoznajte ostatné pracovné práva otcov.
Otcovská dovolenka
Hlavným pracovným právom rodičov je rodičovská dovolenka. Ide o päťdňovú dovolenku, ktorá sa počíta od prvého pracovného dňa v deň doručenia. Myšlienkou je umožniť otcovi, aby sa okrem starostlivosti o svoju ženu, ktorá po odpočinku potrebuje, zaregistrovať nové dieťa.Preto je dôvodom na počítanie obdobia od prvého pracovného dňa narodenia. Otcovská dovolenka je odmeňovaná. Zvedavosť: pred ústavou z roku 1988 mal otec nárok iba na deň dovolenky, venovaný výlučne registrácii dieťaťa.
Prípady materskej dovolenky
V niektorých osobitných prípadoch môže otec využiť právo matky na materskú dovolenku. V tomto prípade by mal nárok na 120 po sebe nasledujúcich dní dovolenky poberajúcich 80% mesačnej odmeny. Toto sa však deje len v niektorých prípadoch ako: fyzická alebo psychická neschopnosť matky; smrť matky počas pôrodu alebo po narodení dieťaťa alebo spoločné rozhodnutie rodičov. V druhom prípade sa dni materskej dovolenky odpočítajú od matky a pripočítajú sa k otcovej dovolenke.
Právo na osobitnú dovolenku
Právo na mimoriadnu dovolenku sa poskytuje rodičom, ktorí potrebujú poskytnúť dieťaťu plnú podporu do veku šiestich rokov. Túto licenciu možno udeliť tromi rôznymi spôsobmi. Prvá je na celé obdobie troch mesiacov. V druhej modalite pracujú rodičia len na čiastočný úväzok počas 12 mesiacov, teda na čiastočný úväzok. Druhou formou licencie je interkalovaná lehota za predpokladu, že celkové neprítomnosti sa rovnajú trom mesiacom.
Právo na pomoc neplnoletým osobám so zdravotným postihnutím
V prípadoch, keď sa dieťa narodí s určitým druhom zdravotného postihnutia, rodičia majú právo skrátiť pracovnú dobu. To platí pre akékoľvek telesné postihnutie alebo chronické ochorenie dieťaťa. V tomto prípade môže byť skrátenie pracovného času až päť hodín týždenne. Za týmto účelom je potrebné oznámiť zamestnávateľovi najmenej desať dní vopred a doručiť doklady preukazujúce potrebu využiť toto právo ako lekárske potvrdenie o zdravotnom postihnutí alebo chronickej chorobe dieťaťa.
180 dňová licencia
Je tu tiež možnosť získať licenciu na 180 dní. Zákon č. 11 770, ktorý bol vykonaný počas administratívy v Lule v roku 2008, predlžuje materskú dovolenku na 60 dní, okrem 120 dní garantovaných zákonom. Výhoda je platná len pre federálnych štátnych zamestnancov alebo súkromné spoločnosti, ktoré sú súčasťou programu Občianska spoločnosť. Spoločnosť má teda právo odpočítať v plnej výške od dane z príjmov právnických osôb odmenu zamestnanca počas mesiacov dovolenky. V prípade verejných zamestnancov platí prebytok dní Sociálne zabezpečenie.