Obsah
Pracovníci v kanadskom Ontáriu majú osobitné práva na vynútené pracovné zákony. Ministerstvo práce v krajine radí zamestnancom, aby vedeli, či sú chránené zákonom o štandardoch zamestnanosti, známym ako ESA, aby sa naučili svoje práva a vedeli, čo zamestnávatelia musia urobiť, aby im zaručili. Je prísne zakázané, aby zamestnávateľ degradoval, prenasledoval alebo prepúšťal zamestnanca, ak zamestnanec protestuje proti porušovaniu pracovných práv.
Chorá dovolenka
Zamestnávatelia v Ontáriu musia ročne poskytnúť 10 dní osobnej dovolenky, ak má spoločnosť viac ako 50 zamestnancov. Týka sa to chorôb, nehôd alebo núdzových situácií. Zamestnanci môžu používať túto licenciu na pomoc potrebám rodinných príslušníkov, ako je priviesť dieťa k zubárovi, pokiaľ to oznámia spoločnosti. Zamestnávateľ zaručuje právo požadovať dôkazy v prípade choroby, ako napríklad lekárske potvrdenie.
Neplatená dovolenka
Pracovníci v Ontáriu môžu požiadať o maximálne 8 týždňov neplatenej dovolenky každých 26 týždňov, ktorí pracujú na dlhodobých udalostiach, ktoré ovplyvňujú pracovníka aj člena rodiny.Iné druhy dovolenky zahŕňajú materskú dovolenku alebo darcovstvo orgánov. Materská dovolenka umožňuje až 17 týždňov neplatenej dovolenky, zatiaľ čo darovanie orgánov poskytuje až 13 týždňov. Vyhradenie licencie sa vzťahuje na vojenský personál a trvá tak dlho, ako je osoba predvolaná do služby v krajine.
Platy a požitky
ESA vyžaduje rovnaký plat pre zamestnancov, ktorí vykonávajú rovnakú funkciu. Existujú mzdové podlahy, ktoré sa môžu líšiť podľa typu pracovníka. Plat stážistu je nižší ako všeobecná minimálna mzda, ktorá je nižšia ako mzda rezidenčných pracovníkov. Pracovníci v alkoholických, poľovníckych a rybárskych oblastiach majú tiež rozdielne minimálne mzdy. Od zamestnávateľov sa očakáva, že poskytnú zamestnancom dva týždne dovolenky za rok, ale zamestnanci môžu dostať platenú dovolenku aj bez toho, aby ich odňali, ak to zamestnávateľ schváli. Zamestnanci, ktorí pracovali v normálnom systéme štyri týždne pred dovolenkou, majú nárok na platenú dovolenku. Tí, ktorí pracujú na dovolenke, by mali dostať o 50% viac, než je bežný pracovný deň.
výpoveď
Podľa ESA môžu úradníci odstúpiť bez predchádzajúceho oznámenia, s výnimkou tehotných žien, ktoré žiadajú o materskú dovolenku a potom sa do nej nevrátia. V takom prípade musia informovať zamestnávateľov, že už nemajú v úmysle obnoviť svoje povinnosti. Zamestnávatelia musia tiež oznámiť prepustenie každého zamestnanca, ktorý v spoločnosti pracoval viac ako tri mesiace. Oznámenie je úmerné pracovnému času. Ak zamestnávateľ oznámenie o prepustení oznámi, zamestnanec musí poskytnúť ďalšie oznámenie o jeden alebo dva týždne skôr, ak sa rozhodne uviesť termín dopredu. Zamestnávatelia môžu jednorazovo uhradiť sumy splatné zamestnancom od dátumu oznámenia až do oficiálneho dátumu ukončenia činností. Niektoré spoločnosti - v závislosti od veľkosti, okolností prepustenia a počtu zamestnancov - musia zaplatiť kompenzáciu každému prepustenému zamestnancovi, ktorý v spoločnosti pracoval viac ako päť rokov. Zamestnávatelia nemusia informovať zamestnancov pred dočasným prepustením, definovaných ako 13 týždňov bez zamestnania v období 20 týždňov alebo menej ako 35 týždňov počas 52 po sebe nasledujúcich týždňov.