Obsah
Samostatne zárobkovo činné osoby v Spojených štátoch môžu mať málo alebo žiadne práva na zmeny zamestnávateľov. Zamestnanci, ktorí sú členmi odborov alebo ktorí sú na základe zmluvy, môžu mať viac práv v závislosti od spôsobu, akým bola ich zmluva vypracovaná. Nadčasy, zmenšovanie a zmeny smeny sú bežným javom v podnikoch mnohých organizácií.
komunikácia
Komunikácia medzi zamestnancami a zamestnávateľmi je kľúčom k udržaniu dobrého pracovného prostredia. Neustále zmeny v zamestnaneckých plánoch s malým alebo žiadnym varovaním sú nielen frustrujúce, ale spôsobujú aj problémy v ich osobnom živote. Zamestnanci s deťmi sú obzvlášť ovplyvnení zmenami v rozvrhu, pretože napríklad môžu závisieť od opatrovateľiek. Zamestnávatelia by sa mali snažiť zamedziť zmenám v harmonograme alebo, ak je to nevyhnutné, upozorniť ich čo najskôr.
Zmeny posunu
Dočasné alebo trvalé zmeny smeny sú časté v mnohých oblastiach, ako napríklad žurnalistika, zdravotníctvo alebo priemysel. V niektorých krajinách sú samostatne zárobkovo činné osoby spravidla počas týchto zmien v milosrdenstve svojich dodávateľov; ak existujú zmluvy, môžu sa uplatniť doložky, ktoré vyžadujú predbežné oznámenie alebo dodatočnú odmenu za neobvyklé alebo dodatočné zmeny. Podľa zákona o pracovných normách, amerického štatútu práce, zamestnávatelia môžu zmeniť pracovný čas a znížiť počet hodín samostatne zárobkovo činných zamestnancov bez výpovednej lehoty a bez sankcií.
Neplatená dovolenka
Znižovanie nákladov a znižovanie nákladov v Spojených štátoch zvyšuje výskyt dovolenky pre zamestnancov vo verejnom aj súkromnom sektore. Hoci spoločnosti môžu mať politiky týkajúce sa oznamovania licencií, vláda USA ponúka mnoho výnimiek na použitie v súkromných aj verejných podnikoch, keď potrebujú presúvať zamestnancov do núdzových situácií. V prípade výberov, aby ste ušetrili peniaze, vás väčšina organizácií upozorní 30 dní vopred.
úvahy
Zákon o spravodlivých pracovných normách nevyžaduje od zamestnávateľov, aby vopred oznámili zmeny v plánoch. Organizácie, ktoré pravidelne menia svoje plány zamestnancov bez predchádzajúceho upozornenia, podliehajú vysokému obratu, ktorý môže predstavovať až 50% platu zamestnanca. Konštantný obrat je zbytočným výdavkom a môže znižovať motiváciu zamestnancov. Častým zmenám v plánovaní je možné predísť prostredníctvom správneho plánovania a efektívnej komunikácie - manažéri by mali hovoriť so svojimi zamestnancami o tom, ktoré zmeny sú najvhodnejšie. Umiestnenie pracovníka na vhodnú zmenu môže byť rozdiel medzi udržiavaním a stratou zamestnanca.