Obsah
Pochopenie toho, kde sa vaše príjmy využívajú, vás informuje, či sú vaše výrobky v porovnaní s vašou réžiou a inými nákladmi cenovo výhodné. Mať správny počet zamestnancov so spravodlivým platom pomôže na základni vašej spoločnosti. Ak však mzdy zodpovedajú vysokému percentu hrubého zisku vašej spoločnosti, budete musieť upraviť svoj obchodný plán tak, aby bol výnosnejší.
Hrubý zisk
Hrubý zisk spoločnosti je celkový výnos z predaja odpočítaný z ceny predaných výrobkov, čo je náklad pri nákupe výrobkov na ďalší predaj alebo materiálu na ich výrobu. Môže sa zdať zrejmé, že položky by sa mali predávať za vyššiu cenu ako náklady na ich získanie. Ak však vlastník podniku nevykoná uspokojivé vyhľadávanie s využitím skutočných súm predpokladaných výdavkov, spoločnosť sa nemusí zdržať po predaji prvej série výrobkov. Hrubý zisk by mal byť dostatočný na pokrytie iných výdavkov, ako napríklad miezd, pričom pri zohľadnení všetkých aktív a pasív zostáva dostatočný čistý zisk.
Prevádzkové náklady
Mzda zamestnanca je súčasťou prevádzkových nákladov v spoločnosti a odpočítava sa od hrubého zisku na stanovenie čistého zisku. Príklady iných prevádzkových nákladov sú marketing, verejné služby a prenájom nehnuteľností. Uznanie percenta miezd v prevádzkových nákladoch je dôležité a líši sa podľa typu spoločnosti. Spoločnosti, ktoré sa špecializujú na výrobu bežných výrobkov, musia platiť mzdy, ktoré predstavujú približne 20% prevádzkových nákladov. To neznamená, že priemysel zamestnáva menej pracovníkov, ale že ostatné náklady na výrobu sú vyššie ako mzdy.
Percento hrubého zisku
Znalosť percenta vášho hrubého zisku, ktorý je vynaložený na mzdy, vám môže pomôcť pochopiť, či výkon zamestnancov zvyšuje príjmy na kompenzáciu nákladov. Ak mzdy zodpovedajú vysokému percentu hrubého zisku, tím nevytvára dostatok príjmov na držanie pozícií. Môžu to byť pracovníci v kanceláriách alebo obchodní zástupcovia, ale vykonávané povinnosti by mali nejakým spôsobom zvýšiť zisky spoločnosti, pretože platy musíte platiť bez ohľadu na výšku príjmov. Každý priemysel a podnik by mali urobiť vlastnú analýzu ideálneho percenta vynaloženého na mzdy. Zlatým pravidlom je však 15 až 30% vášho hrubého zisku použitého v mzdách.
úvahy
Vypočítajte mzdu vlastníka pre výpočet hrubého zisku. Keďže nemôžete žiť bez platu navždy, zvyšovanie zisku ignorovaním miezd zamestnancov nie je verným vyjadrením finančného zdravia podniku. Ak zistíte, že vaše výdavky sú príliš vysoké, nemusíte byť schopní zvýšiť cenu svojich produktov z dôvodu konkurencie na trhu. Preto zamestnanci, ktorí nie sú rozhodujúci pre pozície, ktoré prinášajú príjmy, môžu potrebovať skrátené hodiny alebo byť prepustení.