Obsah
Tí, ktorí zamestnávajú telemarketers vedieť, že táto pozícia často prichádza s vysokou mierou výpadku. Telemarketing môže byť stresujúci a vyžaduje určitý spôsob myslenia, že mnohí ľudia jednoducho nemajú. V dôsledku toho by sa zamestnávatelia mali snažiť motivovať svojich zamestnancov všetkými možnými spôsobmi. Jedným z najlepších spôsobov, ako motivovať predajný tím, je organizovať hry alebo aktivity, ktoré podporujú šťastie na pracovisku.
ocenenie
Predajný tím môže byť často motivovaný odmenami, či už v hotovosti alebo v iných položkách. Usporiadať hru, kde traja ľudia, ktorí predajú najviac do týždňa, vyhrajú nejakú cenu. Tento druh činnosti môže byť aj tým najpriemernejším zamestnancom.
Zamestnanec mesiaca
Každý chce byť aspoň raz zamestnancom mesiaca a organizovanie aktivít na podporu tohto pocitu môže byť pre operátorov motivujúce. Naplánujte si hru, kde zamestnanec, ktorý pracuje najviac hodín týždenne, získa zamestnanecký titul mesiaca spolu s plaketou alebo trofejou, ktorá predstavuje jeho víťazstvo.
Konkurenčné hry
Nezáleží na tom, čo ľudia v práci chcú robiť s ostatnými. Pokúste sa zorganizovať hru, v ktorej budú zamestnanci „bojovať“ z hľadiska predaja a vytvárať výhody. Pokiaľ si dávate pozor, aby ste medzi zamestnancami nerozmýšľali, môže to pomôcť zvýšiť motiváciu prostredníctvom práce.
Predchádzajúce vydanie
Väčšina ľudí sa nesťažuje, keď môžu ísť domov skôr po dňoch tvrdej práce. Organizovanie hry, kde títo traja ľudia s najväčším predajom do poludnia môžu odísť, je skvelý spôsob, ako zvýšiť motiváciu medzi operátormi. Čím častejšie sa to deje, tým väčšia je pravdepodobnosť, že sa zvýši predaj v ranných hodinách.