Obsah
Aj keď neexistuje oficiálne definovaný rozdiel medzi tým, čo sa považuje za prácu na plný úväzok, a na čiastočný úväzok, budúci pracovníci rýchlo pochopia, že rozdiely sú zvyčajne definované počtom odpracovaných týždenných hodín, typom prijatej mzdy a výškou výhody ponúkané pre danú pozíciu.
Hodiny
Práca na plný úväzok je tradične definovaná 40-hodinovým pracovným týždňom; toto rozlíšenie však zahŕňa aj zamestnania v rozsahu 35 hodín a až 32 hodín týždenne. Na druhej strane je zamestnanie na čiastočný úväzok všeobecne charakterizované tým, že nemá štandardné hodiny, ktoré musí zamestnanec týždenne dosiahnuť. To neznamená, že je nemožné, aby pracovník na čiastočný úväzok dosiahol alebo prekročil 40-hodinový pracovný týždeň. Mnoho zamestnancov klasifikovaných ako čiastočný úväzok v skutočnosti pracuje na plný úväzok; to však nie je zaručené a nebudú mať prospech zo žiadnych zamestnaneckých výhod na plný úväzok.
Odmena
Odmena za prácu na čiastočný úväzok je podstatne nižšia ako odmena za prácu na plný úväzok, a to dokonca aj v rámci spoločností, ktoré zamestnávajú obidva typy pracovníkov pre rovnaké služby. Z tohto dôvodu sa tí, ktorí v práci považujú za najvyššiu prioritu vysoký plat, možno budú musieť zamerať na hľadanie zamestnania iba na plný úväzok.
Výhody
Spravidla platí, že zamestnanci na plný úväzok zvyčajne dostávajú oveľa komplexnejší balík výhod. Tento balík zvyčajne zahrnuje prístup k zdravotnému poisteniu, platenej dovolenke a dôchodku. Pracovníci na čiastočný úväzok budú mať spravidla len svoju mzdu s oveľa menej úplným plánom výhod.
Výhody
Pre ľudí s obmedzujúcimi osobnými agendami, ako sú ženy v domácnosti alebo študenti denného štúdia, môže flexibilita práce na čiastočný úväzok dokonale zapadnúť do dosiahnutia potrebného príjmu. Pre veľkú časť pracujúcej populácie však bezpečnosť zamestnania na plný úväzok a výhody, ktoré s ním súvisia, slúžia ako dôležitý základ pre ich profesionálny a osobný život.
Nevýhody
Okrem všetkých výhod, ktoré pracovník na plný úväzok dostane, je tu samozrejme aj veľká nevýhoda, pevná týždenná viazanosť, ktorá vám môže brániť v objavovaní ďalších príležitostí. Na druhej strane však nedostatok významných platových a zdravotných výhod ponúkaných vo väčšine pracovných miest na čiastočný úväzok môže predstavovať vážnu prekážku pre tých, ktorí tieto zdroje potrebujú na svoju podporu alebo svoju rodinu.