Obsah
Pojmy „spokojnosť s prácou“ a „motivácia“ sa často používajú ako synonymá. To je však nesprávne. Spokojnosť s prácou sa týka potešenia alebo pohodlia, ktoré človeku práca poskytuje. Hovorí sa, že človek, ktorý je so svojou prácou spokojný, má vysokú pracovnú spokojnosť. Na druhej strane, motivácia sa vzťahuje iba na dôvody, prečo človek robí prácu, bez ohľadu na to, či mu práca prináša potešenie. Pojmy však spolu úzko súvisia.
Motivácia
Motivácia sa vzťahuje na dôvody - dôvod - prečo človek vykonáva konkrétnu prácu, a dôvody, pre ktoré človek robí konkrétnu prácu, sa môžu veľmi líšiť. Zatiaľ čo niektorí robia prácu preto, lebo ich to teší, iní to robia jednoducho preto, lebo sú za to platení a bez pravidelného platu by skončili bez domova a hladní. Dôvody, prečo osoba robí svoju prácu, nie sú vždy identifikovateľné.
Spokojnosť
Pracovná spokojnosť sa vzťahuje na spokojnosť, ktorú človek dostane pri výkone svojej práce. Spokojnosť môže mať veľa podôb - spokojnosť s vykonanou prácou, spokojnosť s pracovným nasadením, spokojnosť s pomocou, ktorú ste poskytli iným -, ale všetky zahŕňajú určitý stupeň psychologického uspokojenia. Spokojnosť s prácou môže byť často ťažko merateľná, pretože ľudia definujú spokojnosť rôznymi spôsobmi.
Vzťah
Motivácia a spokojnosť spolu úzko súvisia a pracovnú spokojnosť možno označiť za druh motivácie. Spokojnosť človeka s jeho prácou a jeho motivácia vykonávať túto prácu však môže existovať nezávisle na sebe. Napríklad, človek môže byť so svojou prácou spokojný, ale jeho motivácia vykonávať túto prácu môže existovať bez ohľadu na jeho spokojnosť. Môže to robiť pre peniaze, so svojou spokojnosťou iba čiastočne.
Úvahy
Človek si niekedy neuvedomuje akúkoľvek svoju motiváciu vykonávať prácu alebo uspokojenie, ktoré prináša. Rovnako ako väčšina psychologických stavov, aj motivácia môže byť ťažké presne popísať a definovať. Okrem toho je ťažké merať spokojnosť, pretože tento pojem je relatívny. Mnoho manažérov sa však domnieva, že zamestnanci sú viac motivovaní vyhliadkou na uspokojenie z práce ako inými druhmi motivácie, či už je táto spokojnosť dosiahnutá alebo nie.