Obsah
Počas vašej kariéry a zvyšku života je pre dosiahnutie úspechu rozhodujúce stanovenie cieľov. Jednou z metód, ktoré vám pomôžu pri nastavovaní cieľov, je model SMART. Tento model konkrétne ukazuje, ako nastaviť ciele a dosiahnuť ich. Namiesto toho, aby ste pracovali náhodne na neurčitú budúcnosť, nastavenie špecifických cieľov s použitím šablóny vám dá jasný zmysel pre smerovanie vo vašom živote.
inštrukcia
-
Vytvorte konkrétny cieľ, v ktorom môžete pracovať smerom k budúcemu dosahu. Prvé písmeno v šablóne SMART je "S", čo znamená "špecifické". Pri definovaní svojich cieľov musíte byť čo najkonkrétnejší. Mnohí ľudia robia chybu pri neurčovaní stanovenia cieľa. Čím jasnejší je váš cieľ, tým vyššia je šanca na jeho dosiahnutie. Jasne si stanovte ciele a zapíšte si všetko, aby ste presne vedeli, kam idete.
-
Vytvorte si cieľ, ktorý možno merať po spustení úloh. "M" v modeli SMART znamená "merateľný". Cieľ musí byť merateľný alebo nemôže byť dosiahnutý. Nemôžete určiť rozsah cieľa, ak nemôžete merať jeho výkon. Ak napríklad pracujete v oblasti predaja, môžete nastaviť konkrétnu hodnotu, ktorú chcete dosiahnuť.
-
Vyberte si cieľ, ktorý je možný a dosiahnuteľný po určitom množstve práce na vašej strane. "A" v modeli SMART znamená "dosiahnuteľný". Mnoho ľudí robí chybu pri stanovovaní cieľov, ktoré nemožno dosiahnuť. Namiesto stanovenia cieľa, ktorý je nedosiahnuteľný, vyberte si ten, ktorý si môžete v skutočnosti predstaviť v určitom bode v blízkej budúcnosti. To vám dáva motiváciu pracovať na splnení cieľa.
-
Nastavte si cieľ, ktorý si môžete sami predstaviť. "R" v modeli SMART znamená "realistický". Vyberte si niečo, čo môžete dosiahnuť s trochou tvrdej práce, ale to nie je nemožné. Cieľom musí byť niečo, čo nie je ani príliš ľahké, ani príliš ťažké dosiahnuť.
-
Nastavte časový limit na dosiahnutie vášho cieľa. "T" znamená "načasovanie" v modeli SMART. Nastavením časového limitu pre váš cieľ zostanete zodpovední. Ak nemáte časový limit, úlohu nikdy nemôžete dokončiť.