Obsah
Diskriminácia je negatívny úsudok, pokiaľ ide o pohlavie, vek, náboženstvo, rasu, národnosť, sexuálne preferencie alebo výšku. Je to hlavný problém, ktorý možno nájsť na celom svete, na pracovisku i mimo neho. Vláda Spojených štátov vytvára zákony, ktoré zakazujú diskrimináciu. Zamestnávatelia musia pri prijímaní zamestnancov dodržiavať niekoľko zákonov. Aj napriek platným pravidlám je však mnoho ľudí stále obeťami diskriminácie. Existuje mnoho spôsobov, ako ukončiť diskrimináciu. Vyučovanie zamestnancov a študentov o diskriminácii prostredníctvom stretnutí a tried je veľmi účinným spôsobom na jej odstránenie.
Krok 1
Implementovať politiky, ktoré zakazujú diskrimináciu na pracovisku a v školách. Načrtnite kľúčové body pre boj proti diskriminácii, veľmi dobre ich definujte a šírte ich medzi zamestnancov a študentov. Medzi pravidlá, ktoré zmierňujú diskrimináciu, môžu patriť prepustenie, vylúčenie alebo vylúčenie tých, ktorí používajú urážlivé výrazy, rasistické vtipy, nadávky a nepríjemné gestá. Pravidlá zverejnite v žiackej alebo zamestnaneckej knihe a tiež na letákoch. Príručky obsahujúce kódex správania spoločnosti alebo školy by mali byť distribuované každému zamestnancovi alebo študentovi pri prijatí. Umiestnite letáky na populárne miesta v škole alebo na pracovisku, napríklad na chodby, vývesky, miestnosti na rozbitie miestnosti a kúpeľne. Zverejnite v týchto oblastiach, že okrem nesprávneho zaobchádzania s diskrimináciou nebude tolerovaná.
Krok 2
V politickej príručke zverejnite dôsledky, ktoré bude mať táto osoba, ak bude uznaná za vinnú z diskriminácie. Poskytnite zamestnancom príručku zásad alebo etický kódex školy pre študentov. Tieto príručky ukážu, čo sa môže stať, ak je niekto uznaný vinným zo spáchania diskriminácie. Zamestnanci musia byť suspendovaní bez výplaty alebo prepustení zo zamestnania. Študenti môžu byť suspendovaní alebo vylúčení zo školy. Uplatňovať pravidlá na ukončenie diskriminácie.
Krok 3
Prezentujte prednášky a pozvite prednášajúcich, aby hovorili o negatívnych dopadoch z krátkodobého a dlhodobého hľadiska na pracovné alebo školské prostredie. Naplánujte si výročné alebo mesačné stretnutia pre zamestnancov, pričom ročné stretnutia trvajú až hodinu a zaoberajú sa rôznymi formami diskriminácie. Mesačné stretnutia by mali byť kratšie, nezabudnite však, že diskriminácia nie je tolerovaná. Konanie dlhých mesačných stretnutí nie je citeľné, preto majú niektoré spoločnosti „mesačné ranné stretnutie“, ktoré zamestnancom pripomína pravidlá pracoviska. Školy môžu zapojiť reproduktory, ktoré boli diskriminované. Môžu sa so študentmi podeliť o to, prečo je diskriminácia nesprávna a ako sa jej dá vyhnúť. Zhodnoťte pokrok tohto boja. Skontrolujte úbytok v práci alebo sťažnosti na diskrimináciu v škole prostredníctvom oddelenia ľudských zdrojov alebo správnej rady. Distribuujte správy po stretnutiach alebo prednáškach, aby ste zistili, či došlo k pozitívnemu vplyvu medzi zamestnancami a študentmi.
Krok 4
Pripojte sa k boju proti diskriminácii mnohých organizácií, ktoré proti nej bojujú spoločne. Mnoho webových stránok a organizácií prijíma účastníkov, aby pomohli v tomto boji. Pridajte sa k tomu, ktorý najlepšie vyhovuje vašej osobnosti. Napríklad, ak musíte čeliť rasovej diskriminácii, pridajte sa k tým, ktorí majú rovnaký problém. Spoločne je možné šíriť vedomosti, ktoré pomôžu tento problém ukončiť. Tieto skupiny prednášajú vo verejných knižniciach alebo školách s cieľom prednášať negatívne účinky diskriminácie. Konajú sa tiež podujatia, ktoré majú ukázať, že každý má právo na rovnosť. Napríklad aktivisti za práva zdravotne postihnutých propagujú rugby na invalidných vozíkoch, kde dva tímy čelia napriek tomu, že majú zdravotné postihnutie. Aktivisti za práva gayov a lesbičiek sa stretávajú, aby pripravili listy pre Kongres v nádeji, že vytvoria prísnejšie zákony, aby sa zabránilo ich diskriminácii na pracovisku.