Obsah
Podľa Komisie pre rovnosť príležitostí v USA má každý zamestnanec právo pracovať v prostredí bez nepriateľstva. Keď supervízor toto právo ignoruje a naďalej vytvára nepriateľské pracovné prostredie, môžu sa podniknúť kroky na jeho zastavenie. Pri odosielaní reklamačného listu na oddelenie ľudských zdrojov alebo vzťahov so zamestnancami môžete túto zmenu uplatniť. Aby sa predišlo súdnemu procesu, zamestnávateľ bude môcť rýchlo čeliť a napraviť nepriateľské pracovné prostredie.
inštrukcia
-
Uveďte dátum v hornej časti listu sťažnosti. Do dátumu odoslania listu je možné preukázať, že zamestnávateľ mal na odpoveď na vašu sťažnosť veľa času.
-
Zadajte svoje meno do sťažnosti, ako aj meno príslušného supervízora.
-
Okamžite uveďte dôvod listu, tj podajte sťažnosť. Napíšte, "I, (vaše meno), napíšte tento list, aby ste vyjadrili sťažnosť proti môjmu nadriadenému (meno supervízora)."
-
Konkrétne uveďte dôvod sťažnosti. Napríklad: "Kvôli správaniu supervízora bolo pre mňa vytvorené nepriateľské pracovné prostredie." Odtiaľ jasne definujte správanie, ktoré viedlo k vašej sťažnosti.
-
Uveďte, či ste hovorili so svojím nadriadeným o nepriateľskom pracovnom prostredí, ktoré vytvoril. Uveďte dátum, podrobnosti a akýkoľvek výsledok rozhovoru s ním, ak k nemu došlo.
-
Uveďte, ako ste cítili nepriateľské pracovné prostredie. Napíšte napríklad: „Kvôli tomuto nepriateľskému pracovnému prostrediu, ktoré bolo vytvorené, sa moja morálka ako zamestnanec výrazne zmenšila. Mám pocit, že supervízor ma nemá rád a nechce, aby som pracoval na jeho tíme.“
-
Uveďte čo najviac podrobných príkladov nepriateľských akcií supervízora. Každý príklad by mal zahŕňať kto, čo, kde, prečo a kedy. "Kto," samozrejme, bude supervízor. Povedzte, čo vám urobil, kde k incidentu došlo, napríklad v prestávke, vo vašej kancelárii alebo na parkovisku zamestnancov. Povedzte, prečo si myslíte, že to urobil. Uveďte konkrétne dátumy a časy, kedy došlo ku každému incidentu.
-
Uveďte mená všetkých zamestnancov, ktorí boli svedkami nepriateľského správania supervízora. Ak je zamestnanec ochotný svedčiť o tom, čo bol svedkom, poskytne tieto informácie.
-
Uveďte akékoľvek konkrétne kroky, ktoré by ste chceli dosiahnuť v dôsledku vašej sťažnosti. Napíšte napríklad: "Chcel by som byť prenesený do tímu iného supervízora" alebo "Chcel by som byť presunutý na iné oddelenie / úrad."
-
Pred odoslaním svojmu zamestnávateľovi si urobte kópiu svojho reklamačného listu. Kópiu uchovávajte pre vlastné záznamy pre prípad, že by ste ju mali v budúcnosti odkázať.