Obsah
- Význam riadenia mzdových nákladov
- Mzdy sa môžu líšiť podľa typu podnikania
- Mzdy sa môžu líšiť podľa miesta
- Všeobecné pravidlá
Pre mnohých podnikateľov sú výdavky spojené s platmi zamestnancov najdôležitejšími nákladmi. To platí najmä pre podnikateľov služieb, ktorí nemajú veľké náklady spojené s nákladmi na predaný tovar. Vzhľadom na veľkosť týchto nákladov je potrebné starostlivé riadenie miezd na zachovanie ziskovosti.
Význam riadenia mzdových nákladov
Riadenie výdavkov na výplatnej listine sa líši od iných výdavkov v dôsledku ľudského faktora. Zamestnanci očakávajú, že budú platení pravidelne, zvyčajne dvakrát mesačne. Ostatné náklady, ako sú nájomné alebo inžinierske siete, sú menej časté a mnohé výdavky, ako napríklad dodávky, možno zakúpiť na úver, pričom platba je splatná do 60 dní alebo viac. V prípade krízy môžete často rokovať s dodávateľmi, aby sa zvýšili platobné lehoty, čo je oveľa ťažšie so zamestnancami.
Mzdy sa môžu líšiť podľa typu podnikania
Koľko z vašich príjmov, ktoré môžu ísť do miezd závisí veľa na type podnikania máte. Napríklad salón bude mať v podstate dve náklady: mzdy a nájomné; kým čerpacia stanica bude mať náklady na benzín a zásoby spolu so mzdami a nájomným. V tomto prípade bude salón krásy prideľovať vyššie percento svojich príjmov do miezd ako čerpacia stanica.
Mzdy sa môžu líšiť podľa miesta
Miesto je veľmi dôležité, pretože ľudia majú tendenciu nakupovať blízko miesta, kde žijú, takže náklady s nájomným budú oveľa vyššie tam, kde je väčšia návštevnosť. Napríklad, salón v hlavnej oblasti bude mať oveľa väčšie náklady na prenájom ako salón v jednoduchšej štvrti. V tomto prípade bude susedný salón v jednoduchšej štvrti platiť vyšší percentuálny podiel vašich príjmov z platu svojim zamestnancom ako salón v hlavnej oblasti.
Všeobecné pravidlá
Zatiaľ čo mzdy sa môžu líšiť podľa typu podniku a miesta, akýkoľvek obchod so mzdami, ktorý presahuje 50% príjmov, je náchylný na finančné problémy. Akonáhle budú účtované ďalšie výdavky a dane, zostane len málo. Na druhej strane, podniky, ktoré udržujú mzdy pod 30%, by mali byť úspešné. Akýkoľvek bod medzi 30 a 38 percentami pre mzdy, ako percento príjmov, je vo všeobecnosti ziskovou oblasťou, pričom horný koniec tohto radu je vyhradený pre podniky založené na službách a opak pre výrobcov.