Obsah
Ak vaše tanečné štúdio potrebuje najať nového učiteľa, mať dobre navrhnuté otázky rozhovoru vám pomôžu vybrať si, kto je pre túto prácu najlepší. Uskutočnenie zoznamu otázok pred pohovorom vám pomôže počas celého procesu zostať organizovaný a na tému a môže tiež zmierniť akýkoľvek tlak, ktorý môžete mať na stretnutí.
skúsenosť
Skúsenosti kandidáta sú dôležitým faktorom a určite vám pomôžu pri rozhodovaní o prijatí do zamestnania. Opýtajte sa na predchádzajúcu pracovnú skúsenosť kandidáta a na to, čo sa z neho naučil. Ak kandidát nemá dostatok skúseností v tanečnom poli, opýtajte sa ho, prečo požiadal o pozíciu.
Ciele a príspevky
Opýtajte sa kandidáta, aký bude jeho prínos v jeho tanečnom štúdiu, je to dôležité, pretože to ukáže, aké sú ciele a kariérne plány, o ktoré kandidát uvažuje. Opýtajte sa tiež, kde bude chcieť byť vo svojej kariére v priebehu piatich rokov, vaša odpoveď vám ukáže, či je vážne so svojimi cieľmi a ukáže, či bude vo svojom štúdiu angažovaný a zodpovedný inštruktor tanca.
absolvovaní
Opýtajte sa na akékoľvek pozoruhodné úspechy, ktoré mal kandidát. Ak je osoba zapojená do tanečného priemyslu a ak ste dosiahli dôležité úspechy, musíte to uznať za cenný zdroj pre vašu spoločnosť. Spôsob, akým kandidát odpovedá na otázky, je tiež dôležitý, pretože ukáže, či sú jeho hodnoty rovnaké ako vaše.
Medziľudské zručnosti
Spýtajte sa na interpersonálne zručnosti kandidáta: vedie spolu s rôznymi skupinami ľudí? Bol niekedy v ťažkostiach za to, že je neslušný voči klientovi? Hľadáte tanečného inštruktora, ktorý bude robiť dobrú prácu a bude reprezentovať vaše tanečné štúdio, takže budete potrebovať inštruktora, ktorý je schopný učiť a stretávať sa so zamestnancami, rodičmi a študentmi. Vyhnite sa nájmu niekoho, kto mal problémy s ľuďmi v minulosti.