Obsah
Po výbere medzi desiatkami životopisov, sprievodných listov a rozhovorov s jedným kandidátom za druhým, ste konečne našli dokonalého zamestnanca, ktorý má obsadiť pozíciu. Urobiť ponuku práce je však zložitejšia, než len informovať kandidáta, že bol vybraný. Pri vytváraní pracovných ponúk by ste mali byť pripravení odpovedať na otázky týkajúce sa práce a spoločnosti, ako aj vyjednávať o mzdách a prínosoch a zároveň poskytovať najlepšiu možnú príležitosť povzbudiť kandidáta, aby túto pozíciu prijal.
inštrukcia
-
Pred zavolaním žiadateľa, vrátane zmluvy, platu, dávok a inej logistiky, ako je týždenné pracovné zaťaženie, pripravte všetku potrebnú dokumentáciu. Ak ste náborový pracovník, ktorý ponúka ponuku zamestnávateľovi, zozbierajte všetky tieto informácie od neho alebo oddelenia ľudských zdrojov pred uskutočnením hovoru.
-
Rozhodnite o rozsahu platu pre rokovanie. Bez ohľadu na to, aký je kvalifikovaný zamestnanec, pravdepodobne budete mať k dispozícii platový strop, ktorý musíte mať na pamäti pred začatím rokovaní.
-
Pripravte si krátku projekciu o budúcom prieskume zamestnanca v rámci zamestnania, vrátane potenciálnych propagačných akcií a zvýšení. Odporúča sa, aby sa zamestnanci pri hodnotení pracovnej ponuky pýtali, kde môžu byť v spoločnosti; byť pripravený s informáciami o zvýšení platov a bonusoch. Ak zamestnanec pracuje primárne s províziami, ukážte niektoré príklady iných zamestnancov a percento, na ktorom zvýšili svoje príjmy v prvých troch rokoch.
-
Zavolajte zamestnanca a predstavte sa tým, že mu pripomínate vašu spoločnosť a rozhovor. Dajte mu vedieť, že by vám chcel ponúknuť voľné miesto a informovať ho o dátume, kedy by chcel začať. Použite pozitívny tón hlasu, aby ste preukázali svoje nadšenie pre jeho vstup do vášho tímu. Vysvetlite v niektorých vetách, aké zručnosti alebo vlastnosti má kandidát, ktorý vás najviac zaujal.
-
Odpovedzte na všetky otázky, ktoré kandidát môže mať. Ak žiadateľ potrebuje čas na zváženie návrhu, opýtajte sa ho, či chce, aby ste faxovali, alebo akýkoľvek písomný materiál, ktorý vám pomôže urobiť rozhodnutie. Pred zavesením si naplánujte následnú výzvu na prediskutovanie návrhu alebo vytvorte médium, v ktorom môže žiadateľ nadviazať kontakt, napríklad e-mail alebo osobné stretnutie.