Ako ísť do oblasti ľudských zdrojov v sprievodnom liste

Obsah

inštrukcia
tipy
varovanie
Čo potrebujete

Pomocou starého formátu so slávnou frázou "Koho to môže zaujímať" nebudete dávať dobrý dojem odborníkom na ľudské zdroje, ktorí dostanú Váš sprievodný list a obnovia ich. Namiesto toho, aby ste riadili svoj list bez akejkoľvek starostlivosti, trochu preskúmajte a zistite meno a funkciu osoby, ktorá by mala dostať váš list.

inštrukcia

Urobte malý prieskum, aby ste správne adresovali svoj sprievodný list (výsledky obrázok DXfoto.com z Fotolia.com)

Prejdite na webovú stránku spoločnosti a vyhľadajte stránku ľudských zdrojov. Akýkoľvek odkaz, kde je niečo o žiadosti o voľné pracovné miesta v spoločnosti, môže byť užitočný, ako aj odkazy "Pracovné miesta" alebo "Kariéra".
Vyhľadajte na webe kontaktné informácie manažéra ľudských zdrojov. Ak nájdete podrobnosti o osobe, ktorú by ste mali kontaktovať, napíšte svoje meno a pozíciu.
Zavolajte spoločnosti a požiadajte o meno a funkciu riaditeľa ľudských zdrojov alebo iného kontaktu. Zapíšte si informácie a zopakujte to osobe, s ktorou sa rozprávate, aby ste sa uistili, že ste ju správne zaznamenali.
Formátujte úvodný list nasledovne:

Názov Manažéra ľudských zdrojov Názov Názov firmy Adresa Mesto PSČ

tipy

Opýtajte sa priateľov alebo členov rodiny, ak majú nejaké informácie o manažérovi ľudských zdrojov spoločnosti.
Ak nemôžete dostať meno hlavného alebo iného kontaktu s ľudskými zdrojmi, nepoužívajte "Drahý Pane" alebo "Komu sa to môže týkať." Preferujú sa pojmy „riaditeľ ľudských zdrojov“, „manažér pre prijímanie zamestnancov“ alebo „manažér pre personál“. Váš list by mal byť doručený správnej osobe.
Ak zistíte meno zodpovednej osoby, ale nie ste si istí, či sa jedná o muža alebo ženu, použite na tento list celé meno osoby. Napríklad, ak webová stránka hlási, že manažér je Jamie Smith, adresujte list "Jamie Smith".

varovanie

Uistite sa, že ste správne napísali meno osoby, ako aj vašu pozíciu. Nesprávne napísanie mena nedáva dobrý dojem.
V časoch prechodu môže byť webová stránka spoločnosti zastaraná. Stránka môže mať určitý názov, ako napríklad manažér ľudských zdrojov alebo kontaktná osoba, ale v skutočnosti táto osoba mohla byť nahradená inou osobou. Najlepšia vec je potvrdiť informácie po telefóne.