Obsah
Vedúci je osoba, ktorá vedie ostatných, či už v tíme, v práci, v škole alebo v akejkoľvek situácii, keď je potrebné dosiahnuť určité ciele. Vedúci je osoba, ktorá vedie skupinu a je schopná inšpirovať ostatných k dosiahnutiu spoločného cieľa. Dajú sa rozdeliť do dvoch širokých typov: formálni vodcovia a neformálni vodcovia.
Formálne vedenie
Formálne vedenie je, keď je osoba oficiálne označená za vodcu skupiny. Príkladom tohto typu vedenia je generálny riaditeľ spoločnosti, učiteľ školy, kapitán športového tímu alebo prezident krajiny. Úlohou formálneho vodcu je organizovať dostupné zdroje, pracovať na logistike a motivovať členov tímu, aby svoje úlohy plnili podľa svojich najlepších schopností.
Neformálne vedenie
Neformálny vedúci je osoba, ktorá nie je oficiálne menovaná za vedúceho skupiny. Ostatní členovia sa však od neho snažia získať motiváciu a inšpiráciu. Aj keď je CEO formálnym vodcom spoločnosti, zamestnanci môžu nasledovať kolegu, ktorý podľa nich zdieľa svoje ciele a vízie a má určité vedomosti alebo skúsenosti, ktoré im pomôžu dosiahnuť ich ciele. Títo vedúci nie sú vo formálnej vedúcej pozícii, ale sú považovaní za vedúcich svojich skupín svojimi rovesníkmi.
Rozdiely
Formálni vodcovia majú autoritu a určité práva a privilégiá, ktoré neformálni vodcovia nemajú. Zvážte prípad spoločnosti, kde je formálny vodca výkonný riaditeľ a neformálny vodca zamestnanec. Formálny vodca uplatňuje nad skupinou určitú moc a má oprávnenie disciplinovať a potrestať členov. Váš orgán vám dáva ešte jednu moc: odovzdávanie odmien skupine. Neformálny vodca, na druhej strane, nie je schopný zakročiť proti členom skupiny, ani nie je schopný odmeniť svojich rovesníkov. Musí sa spoliehať na otvorenú komunikáciu, spoločnú víziu, vedenie a charizmu. Neformálny vodca musí ísť príkladom prostredníctvom svojho individuálneho správania a osobných postupov.
Konflikty
V skupine s formálnymi a neformálnymi vodcami môže dôjsť k konfliktom medzi nimi, ak nezdieľajú rovnakú víziu. Skupina zdieľa svoju lojalitu s dvoma vodcami - členovia skupiny musia byť lojálni formálnemu vodcovi, pretože má autoritu a moc a má veľkú šancu byť lojálny k neformálnemu vodcovi, pretože je jedným z nich. Neformálny vedúci má väčší záväzok voči skupine, zatiaľ čo formálny záväzok vedúceho je k organizácii. V každej situácii je dôležité, aby formálni aj neformálni vodcovia spolupracovali na zabezpečení najlepších výsledkov v skupine.