Obsah
- Priebežné neformálne hodnotenie
- Neformálne hodnotenie vykonané spolupracovníkmi
- Hĺbkové formálne hodnotenie
- Výhody formálneho posúdenia
Zamestnanec si môže nechať ohodnotiť svoj profesionálny výkon manažérmi, investormi a spolupracovníkmi. Tieto hodnotenia môžu byť formálne alebo neformálne a môžu poskytnúť užitočnú spätnú väzbu na zlepšenie vašich schopností a zvýšenie produktivity. Výhody každého typu závisia od toho, kto vykonáva hodnotenie a od funkcií, ktoré sa analyzujú.
Priebežné neformálne hodnotenie
Prostredníctvom tohto analytického nástroja dostávajú zamestnanci spätnú väzbu o fázach ich práce na konkrétnom projekte alebo príležitostne počas ich každodenných povinností. Táto metóda môže poukázať na oblasti nedostatku, ktoré je potrebné vylepšiť, pretože je možné ich uplatniť kedykoľvek. Neformálne hodnotenie tiež umožňuje, aby počas tréningových programov uskutočňovaných na hodnotenie prebiehajúcej práce dostal zamestnanec osobnejšiu odpoveď na jeho výkon.
Neformálne hodnotenie vykonané spolupracovníkmi
Tento typ hodnotenia nemusí vykonávať nadriadený ani niekto z vrcholového manažmentu. Zamestnanec môže požiadať svojich kolegov, aby ho neformálne vyhodnotili, aby pochopil, ako zvláda svoje úlohy. Tento typ analýzy je obzvlášť užitočný v pracovných skupinách, v ktorých je výkon každého člena nevyhnutný pre tím, aby mohol tím splniť určitý aspekt projektu.
Hĺbkové formálne hodnotenie
Táto metóda umožňuje hĺbkové hodnotenie výkonu zamestnancov a vykonáva sa počas stanoveného časového obdobia, ktoré sa zvyčajne vyskytuje počas 90-dňovej skúšobnej doby pre nových zamestnancov, a každoročne pre bežných zamestnancov. Tieto hodnotenia vykonáva manažér alebo nadriadený, ktorý hodnotí výkonnosť zamestnanca ako celku. Na rozdiel od neformálnych, nadriadený počas formálnych hodnotení informuje zamestnanca, či spĺňa minimálne výkonové štandardy pre danú prácu.
Výhody formálneho posúdenia
Výsledok všetkej práce vykonanej zamestnancom v organizácii určuje nadriadený počas formálneho hodnotenia. V tejto analýze je zamestnanec informovaný o vykonaných disciplinárnych opatreniach a dôvodoch, prečo bude prepustený zo zamestnania, ak nedosiahol očakávaný výkon. Výsledok tohto hodnotenia môže tiež viesť k povýšeniu alebo zvýšeniu platu ako spôsobu odmeňovania za vynikajúce výsledky alebo profesionálne správanie zamestnanca.