Obsah
- Použite verbálnu obranu
- Vytvorte zameranie
- Zadajte e-mail
- Požiadajte o objasnenie
- Zdôraznite dobré body
- Porozprávajte sa s klebetníkom
- Hovoriť o meškaní
- Nechajte stopu
- kontakt
- Buďte proaktívni
Keď pracujete s tými istými ľuďmi 40 hodín týždenne, skončíte s budovaním vzťahov so svojimi kolegami a bossmi tak, ako to robíte so svojou rodinou a priateľmi. Títo ľudia môžu urobiť pracovný postup veľmi ťažkým, keď sa niečo pokazí. Ak je to možné, porozprávajte sa s nadriadeným, ak vás niekto ruší do bodu, keď je neznesiteľný. Ale ak váš šéf je ten človek, viem, ktorá bitka stojí za to čeliť.
Použite verbálnu obranu
Jedným zo spôsobov, ako urobiť svojho kolegu pokojnejším je urobiť jeho vyhlásenie otázkou, ktorá vám ukáže, že ho počúvate, ale jeho frustrácia nie je horšia. Napríklad, ak váš kolega hovorí: "Povedal som, že dostanem účet spoločnosti, tak prečo si to udržal?", Odpoveď: "Povedali ste mi, že si účet ponecháte?" Osoba tak poskytne viac podrobností, a môžete sa viac vyjadriť k tejto téme a po upokojení počiatočného poplatku dať vhodnejšiu odpoveď.
Vytvorte zameranie
Ak si všade všimnete, že spolupracovník stále stojí pri stole, aby ste mohli hovoriť, povedzte hneď, "Musím sa zamerať na tento projekt na ďalších 15 minút, inak by som sa porozprával." Ak sa aj tak vráti a ak chcete byť proaktívnejší, povedzte mu, že ak chce byť okolo, mal by vám pomôcť s prácou, ktorú má. Buď vám to pomôže s vaším súčasným projektom, alebo to bude dobré.
Zadajte e-mail
Spolupracovníci majú tendenciu správať sa v práci tak, ako sa správajú doma. Ak majú zvyk vás očierňovať alebo hnevať, diskutujte o postoji. Ak správanie pretrváva, zostaňte v pokoji. Napríklad zavolajte osobe v rohu a povedzte: „Čo keby ste mi poslali e-mail, keď chcete diskutovať o niečom v súkromí?
Ak začne používať e-mail, budete mať dôkaz o jeho nevhodnom správaní, aby ste ho mohli prevziať nadriadenému, a nebudete musieť počúvať jeho ospravedlnenie pri riešení problému alebo projektu.
Požiadajte o objasnenie
Ak pracujete v oblasti, ktorá je predmetom kritiky, ako je grafický dizajn alebo editácia, potom musíte vedieť, kedy sa má bojovať. Redaktori a šéfredaktori sú kritickí k zlepšeniu kvality práce, ale keď komentáre presahujú hranice, dostať sa do editora a signalizovať problém: "Vážim si vaše návrhy, ale cítim sa ohromený." Porozprávajte sa s redaktorom o tom, čo sa mu na tejto téme páči a pokúste sa s ním vypracovať niektoré body.
Zdôraznite dobré body
Porozprávajte sa so spolupracovníkom pokojne. Napríklad, povedzte, "cítim sa viac motivované myslenie pozitívne. Som naozaj teším na kanceláriu v piatok." Zavolajte jeho pozornosť k niečomu pozitívnemu a zistite, či sa tam háda o niečom lepšom ako je zlé počasie.
Porozprávajte sa s klebetníkom
Väčšina pracovných prostredí má klebety, kto niečo objaví o niekom a rozloží ho každému v najmenšom detaile. Nudná časť je, keď ste cieľom tejto klebety.
Najlepší spôsob, ako sa vysporiadať s klebetami, je hľadať zdroj priamo. "Počul som, že ste hovorili za mojim chrbtom o tom, prečo som odišiel vo štvrtok, takže som chcel vedieť, prečo sa zaujímate." Ak vás klebety naďalej obťažujú, ukončite konverzáciu a povedzte: „Prosím, porozprávajte sa so mnou, ak máte ďalšie otázky.“
Hovoriť o meškaní
Ak prídete v určený čas, nič nie je viac znepokojujúce ako niekto, kto je vždy neskoro. Nabudúce, keď váš kolega príde neskoro do práce alebo na stretnutie, zavolajte mu do rohu a povedzte: „Všimol som si, že ste neskoro neskoro.“ Čo sa deje? aby vám pomohol? “. Samotná skutočnosť, že ste si všimli oneskorenie, ho pravdepodobne bude opatrnejšie rešpektovať.
Nechajte stopu
V oblasti predaja alebo redakčných aplikácií počítače používané vo firmách vo všeobecnosti prichádzajú s doložkou o tom, že sa pri práci na internete nebudú surfovať. Mnohí zamestnanci však majú prístup k sociálnym sieťam alebo posielajú e-maily počas úradných hodín.
Najlepší spôsob, ako sa vyrovnať s týmito závislosťami zo strany vašich kolegov, je dostať jeho pozornosť, keď ho chytíte za plytvanie časom. Poznačte si článok, ktorý ste si prečítali o sieťových administrátoroch, ktorí sledujú návštevnosť počítačov svojich zamestnancov. Tiež povedať niečo ako: "Zaujímalo by ma, či by som mal mať prístup k e-mailu kvôli internej politike spoločnosti."
kontakt
Pokúste sa zoznámiť s politikou obťažovania svojho zamestnávateľa a porozprávajte sa s nadriadeným alebo s horúcou linkou spoločnosti, ak sa cítite ako táto situácia. Neetické, rasistické alebo sexistické komentáre, ktoré sú akýmkoľvek spôsobom vulgárne alebo diskriminačné, sa musia oznámiť manažmentu. Väčšina spoločností má horúcu linku pre zamestnancov, aby mohli volať a hlásiť interné problémy, ale ak táto možnosť neexistuje, choďte rovno k dozorcovi a nahláste incident čo najrýchlejšie.
Buďte proaktívni
Po skončení pracovného pomeru zanikne nový zamestnanec alebo dočasný zamestnanec a začne svoju vlastnú pracovnú rutinu. Ak spoločnosť neposkytuje školenia, takáto situácia môže získať obrovské rozmery a nechať vás ohromený. Nikdy by ste nemali robiť prácu inej osoby, preto ju naučte robiť takúto prácu na vlastnú päsť. Vezmite ju na stretnutie s úradom a ľuďmi, ktorí na ňom pracujú a vysvetľujú jej, ako veci fungujú. Buďte čo najpríjemnejší a vyhradte si priestor tak, aby mohol nahlásiť problém skôr, ako k nemu dôjde.