Obsah
- Počet kandidátov
- Špecializované pracovné miesta
- Výdavky Extras
- Menej osobného kontaktu
- Kandidátska nespokojnosť
S rastúcim využívaním internetu mnohé spoločnosti využívajú svoje webové stránky a pracovné miesta na nájdenie kvalifikovaných kandidátov. Podľa internetovej stránky Jobshou približne 70% spoločností využíva internet ako nástroj náboru. Pri hľadaní ďalších možností kandidátov sú aj niektoré nevýhody pri nábore online.
Počet kandidátov
Keďže internet je k dispozícii po celom svete, môže byť ťažké obmedziť počet kandidátov, a preto môžu náboroví pracovníci strácať cenný čas analýzou kandidátov, ktorí nie sú kvalifikovaní na túto pozíciu a príslušných učebných osnov. Jedným zo spôsobov, ako tomu predísť, je špecifikovať a podrobne popísať profil práce v najväčšom rozsahu, aby sa odradilo od toho, aby sa odňali od práce.
Špecializované pracovné miesta
Niektoré pracovné miesta si vyžadujú špecifické zručnosti, ktoré zamestnávateľ nemusí nájsť prostredníctvom internetových pracovných ponúk. V takýchto prípadoch bude pravdepodobne potrebný efektívnejší prístup, napríklad pomocou skautov talentov. Platí to najmä vtedy, ak je potrebné rýchlo obsadiť pracovné miesto.
Výdavky Extras
Ak spoločnosť plánuje uskutočniť online nábor, najlepším spôsobom by mohlo byť najať si ďalších zamestnancov, hoci to vytvorí nové náklady. Ak sa vykoná viacero zápisov naraz, celkový objem odpovedí môže vyžadovať, aby zodpovedný úradník vyhodnotil procesy. Ak ideálni kandidáti, ktorých si vyberiete, bývajú niekde inde na svete, výdavky na ich privedenie do pohovoru môžu byť absurdné.
Menej osobného kontaktu
Kvôli danej vzdialenosti môže byť tendencia viesť rozhovory skôr telefonicky než osobne. Aj keď je to lepšie ako len analyzovať životopis, zamestnávateľ sa nemusí tak dobre pozerať na kandidáta, jeho osobnosť alebo postoje voči iným ľuďom.
Kandidátska nespokojnosť
Napriek hegemónii internetu niektorí kandidáti uprednostňujú tradičnejšie metódy hľadania zamestnania, napríklad ústne alebo pracovné agentúry. Ak sa spoločnosť rozhodne len pre online nábor, môže chýbať na niektorých veľkých kandidátoch.