Obsah
Ak vám hrozí prepustenie alebo ak vám bola odmietnutá akákoľvek možnosť povýšenia, dobrým východiskom je požiadať šéfa o druhú šancu. Tento prístup je príležitosťou prejaviť záujem o prácu a presvedčiť šéfa, že ste oddaný profesionál. Preto pri hľadaní druhej šance niet čo stratiť. Aj keď žiadosť zlyhá, môžete aspoň zmeniť názor šéfa na vás, čo môže neskôr viesť k povýšeniu alebo dobrým referenciám pre budúce zamestnanie.
Krok 1
Zistite, ako váš šéf rád komunikuje. Ak dáva prednosť osobnému kontaktu, opýtajte sa, či by bolo možné stanoviť dátum stretnutia. Ak dávate prednosť komunikácii prostredníctvom e-mailu (alebo iným formálnejším písomným spôsobom), pripravte si niečo písomne.
Krok 2
Od začiatku buďte úprimní v tom, čo chcete. Pri plánovaní stretnutia uveďte, že účelom rozhovoru bude požiadať o druhú šancu v spoločnosti. V prípade písomnej žiadosti uveďte svoje úmysly v prvom odseku.
Krok 3
Na rovinu sa opýtajte, či je možné niečo zmeniť. Zdôraznite, že ste ochotní čeliť akejkoľvek podmienke, že si vážite jeho názor a že sa budete riadiť jeho radami. Ak chcete preukázať, že ste skutočne odhodlaní, začnite okamžite pracovať podľa návrhov, ktoré ste dostali.
Krok 4
Aké projekty vyvíjate a aké aspekty spolupracujete na zlepšení spoločnosti? Toto je relevantná informácia, ak váš šéf detailne nepozná vaše projekty alebo ak neviete o svojich schopnostiach a odbornom vzdelaní.
Krok 5
Zvýraznite svoje odhodlanie venovať sa spoločnosti, uveďte, aká dôležitá je pre vás táto práca a aké dôležité je pre ňu pracovať. Preukážte, že urobíte všetko pre to, aby neľutoval, že dostal druhú šancu. Preto vyjadrte, že sa naozaj snažíte, napríklad zapojením sa do aktivít na pomoc spolupracovníkom alebo plnením nepríjemných úloh bez toho, aby ste sa sťažovali.