Obsah
Po niekoľkých rozhovoroch s budúcim zamestnávateľom, môže skončiť ponúkať perfektnú prácu, ale s nevhodným platovej stupnice. Ak si naozaj želáte prácu, neakceptujte len podmienky: urobte primeranú mzdovú ponuku.
inštrukcia
-
Ďakujem zamestnávateľovi za ponuku, povedzte anketárovi o vašom záujme o prácu a venujte čas na zváženie detailov. Ak spoločnosť prijme, uveďte, ako dlho bude trvať odpoveď (minimálne 24 hodín).
-
Skontrolujte, či je navrhovaný plat v trhovom priemere. Je ovplyvnený mnohými faktormi, ako je umiestnenie, ekonomika, typ priemyslu a ďalšie výhody - pri skúmaní lepšie pochopíte hodnotu zamestnanosti. Predložte proti-ponuku s hľadaním, prečo by ste mali dostať vyšší plat.
-
Požiadajte o vyšší plat na proti-ponuke na otvorenie rokovacieho priestoru. Ukážte anketárovi, ako sa lepšia platba premietne napríklad do lepšieho predaja alebo vyššej efektívnosti.
-
Požiadajte o jeden alebo dva výhody (napríklad dni dovolenky) ako súčasť rokovania.
-
Vyberte si spôsob prezentácie ponuky, ktorá je pre vás najvhodnejšia. Naplánujte si osobný rozhovor, ak ste spokojní s osobnými rokovaniami alebo napíšte profesionálny list a pošlite ho spoločnosti.
tipy
- Ak plat nie je obchodovateľný, vyhľadajte iné dávky, ako napríklad náklady na premiestnenie, dodatočný voľný čas alebo školenie.
- Vždy sa predávajte v procese ponúkania ponúk, pripomínate zamestnávateľovi, ako budú mať vaše spoločnosti výhody.