Obsah
- Otázky hovorcu: Trajektória v práci
- Dotazník otázky: Kľúčové zručnosti
- Dotazník otázky: Profesionálne funkcie
- Dotazované otázky: Stabilita v zamestnaní
- Dotazované otázky: Vzťahy so zamestnancami
- Otázky respondenta: Mzdový rozsah
Efektívny rozhovor je dialóg medzi náborovým pracovníkom alebo manažérom prijímania a kandidátom. Pre uchádzača o zamestnanie je tak dôležité, aby sa s ním zamestnávateľ rozprával, pretože je na spoločnosti, aby vypočula svojho budúceho zamestnanca. Iba úprimná výmena komunikácie medzi oboma môže odhaliť, či kandidát zapadne do spoločnosti a naopak. Súčasťou výberového procesu môže byť päť dôležitých otázok na každej strane.
Otázky hovorcu: Trajektória v práci
Štandardná otázka rozhovoru „Povedz mi o sebe“ sa často používa a je veľmi nejasná. Takže otázky ako "Povedz mi o svojej poslednej práci" alebo "Kde si získal svoje najcennejšie pracovné skúsenosti?" sú otázky na získanie informácií o celej odbornej praxi kandidáta v práci. kladením otvorených otázok uchádzačovi o jeho minulosť začína proces pohovoru so základnými informáciami o kvalifikácii kandidáta.
Dotazník otázky: Kľúčové zručnosti
Kľúčové kompetencie sú zručnosti a kvalifikácie, ktoré sa vzťahujú na takmer všetky pracovné miesta, ako sú analytické a kritické procesy myslenia a komunikačné zručnosti, vyjednávanie a riešenie konfliktov. Anketári, ktorí kladú otázky v rozhovore o správaní, chcú získať dostatok informácií v odpovedi kandidáta, aby zistili, či majú potrebné zručnosti a kvalifikáciu. Príklady otázok týkajúcich sa behaviorálneho rozhovoru zahŕňajú "Ako zvládnete pracovné konflikty medzi dvomi zamestnancami, či už s vynikajúcim výkonom, ale kto s nimi nemôže ísť?" a "Aké oblasti vášho pracovného výkonu považujete za dôležité pre profesionálov vo vašej oblasti?"
Dotazník otázky: Profesionálne funkcie
Opýtajte sa kandidáta "Aké sú tri slová, ktoré najlepšie vystihujú vaše profesijné charakteristiky a ako môžu prispieť k vášmu kariérnemu rastu?" je vynikajúca otázka. Odpoveď kandidáta by mala odhaliť, či by bol dobrým profesionálom pre prácu v zmysle obchodných zásad a pracovnej etiky.
Dotazované otázky: Stabilita v zamestnaní
Kandidáti chcú vedieť, aká je ich šanca vybudovať si solídnu kariéru v spoločnosti, takže musia vopred skúmať spoločnosť. V neskoršom rozhovore budú lepšie pripravení opýtať sa zmysluplných otázok, ako napríklad „Aký je plán spoločnosti na expanziu na iných trhoch?“. a „Aký druh zamestnaneckého pomeru má spoločnosť - aký je priemerný čas zamestnancov?“
Dotazované otázky: Vzťahy so zamestnancami
Otázky, ktoré vyvolávajú pravdivé odpovede o tom, ako spoločnosť zaobchádza so svojimi zamestnancami, sú ťažké, pretože žiadny zamestnávateľ nepripustí, že mal so svojimi pracovníkmi neefektívne vzťahy. Preto môžu otázky o tom, prečo je otvorenie pracovného miesta otvorené, odhaliť praktiky zamestnávateľov o podpore a ukončení zamestnania. Opýtať sa "Prečo je táto pozícia otvorená?" a "Aký druh odbornej prípravy a rozvoja ponúka spoločnosť?" informuje o tom, či bolo voľné pracovné miesto otvorené nedávno, alebo ak sa uvoľnilo voľné miesto.
Otázky respondenta: Mzdový rozsah
Na základe pracovných funkcií a cieľov kandidáta je najlepším spôsobom, ako zistiť, či spoločnosť spĺňa požiadavky vášho platu, jednoduchá otázka. Odpoveď na otázku "Je rozsah platov obchodovateľný?" bude mať jednoduché "Nie" alebo anketár môže navrhnúť, že spoločnosť má záujem o záujemcu a je pripravená rokovať o ich náhrade.