Obsah
Pracovné pohovory sú stresujúce a je to jednoduché aj pre tých najskúsenejších kandidátov, ktorí robia rozruch alebo nepoznajú anketára. Po pohovore čaká kandidát na dobrú správu. Ak dostane negatívnu spätnú väzbu, existuje niekoľko konštruktívnych spôsobov, ako reagovať.
Kontakty v spoločnosti
Zavolajte svojim kontaktom v spoločnosti. Ak poznáte niekoho, kto tam má rozhovor, kontaktujte nás a zistite, či sa môže porozprávať s anketárom, aby poukázal na ich kvality alebo zistil negatívne body rozhovoru. Ak dokáže zistiť, kde ste zlyhali, pomôže vám vedieť, ako reagovať.
Dojmy anketára
Zavolajte alebo pošlite e-mailom anketára. Štandardnou praxou je poslať po rozhovore správu "následná kontrola", na ktorú vám ďakujem, čo ste pravdepodobne už museli urobiť v okamihu, keď ste dostali zápornú odpoveď, za predpokladu, že to nebolo bezprostredné. Nie je nič zlé na tom, aby ste kontaktovali anketára, aby sa vysporiadali s komunikačnými problémami, vysvetľovali, prečo bol ich výkon zlý, a snažili sa zmierniť chyby.
Druhý pohovor
Požiadajte o druhý pohovor. V prípade, že vás anketár úplne neodmietol, nebojte sa byť tak odvážny a žiadať o druhý pohovor. Nemusí to byť udelené, ale nebolí sa opýtať. Ak môžete, analyzujte spätnú väzbu a pracujte na nej, pripravte sa na druhú šancu.
Choď rovno
Je možné, že niektoré škody sú nenapraviteľné a vaše pracovné príležitosti v spoločnosti neexistujú. Ak je to tento prípad, poučte sa zo svojich chýb a pokračujte ďalej. Udržujte si negatívnu spätnú väzbu, ktorú ste dostali, a prispôsobte sa, aby ste pri svojej ďalšej príležitosti mohli získať lepší dojem, napríklad robiť simulácie s kolegami alebo hľadať profesionála, ktorý by pripravil ľudí na pracovné pohovory.