Obsah
Pracovné pohovory sú stresujúce a pre najskúsenejšieho kandidáta je ľahké urobiť chybu alebo zostať bez povšimnutia pre anketára. Po pohovore kandidát čaká na dobré správy. Ak dostane negatívnu spätnú väzbu, existuje niekoľko konštruktívnych spôsobov odpovede.
Kontakty spoločnosti
Zavolajte svojim kontaktom na spoločnosť. Ak odtiaľ niekoho poznáte - možno kto pre vás dostal pohovor - ozvite sa a zistite, či môže hovoriť s anketárom, aby poukázal na ich kvality alebo zistil, aké boli negatívne stránky pohovoru. Ak dokáže zistiť, kde ste zlyhali, pomôže vám to vedieť, ako reagovať.
Dojmy anketára
Zavolajte alebo pošlite e-mail anketárovi. Je štandardným zvykom po rozhovore zaslať následnú správu s poďakovaním, ktorú by ste mali pravdepodobne urobiť v čase, keď dostanete negatívnu odpoveď, za predpokladu, že to nebolo okamžité. Nie je nič zlé na tom, keď sa obrátite na anketára s cieľom vyriešiť problémy s komunikáciou, vysvetliť, prečo bol váš výkon slabý, a pokúsiť sa zmierniť chyby, ktoré ste urobili.
Druhý rozhovor
Požiadajte o druhý pohovor. V prípade, že vás anketár úplne neodmietol, nebojte sa byť tak smelý v požiadaní o druhý pohovor. Možno to nebude udelené, ale nezaškodí sa opýtať. Ak môžete, analyzujte prijatú spätnú väzbu a pracujte na nej, pripravte sa na svoju druhú šancu.
choď do toho
Môže sa stať, že niektoré škody sú nenapraviteľné a vaše pracovné príležitosti v spoločnosti neexistujú. Ak je to tak, poučte sa zo svojich chýb a choďte ďalej. Uložte si negatívnu spätnú väzbu, ktorú dostanete, a prispôsobte sa tak, aby ste pri svojej ďalšej príležitosti získali lepší dojem, napríklad robili simulácie s kolegami alebo hľadali odborníka na prípravu ľudí na prijímacie pohovory.