Obsah
- úvod
- Klamať
- Hovorte zle o svojej starej práci
- Hovorte príliš veľa
- Nehľadajte spoločnosť
- Noste nevhodné oblečenie
- Príďte neskoro
- Nesprávne komunikovať
- Prehnaná nervozita
úvod
Selektívny proces práce je momentom, ktorý môže u kandidátov spôsobiť veľa nervozity. Očakávania, úzkosť a nepripravenosť môžu viesť k vážnym zlyhaniam a odstrániť odborníkov, ktorí by mohli mať v spoločnosti budúcu kariéru. Vyhnutie sa týmto zlyhaniam, ktoré môžu byť rozhodujúce pre „áno“ alebo „nie“, môže byť diferenciálom na dosiahnutie požadovanej vlny. Poznajte hlavné mylné predstavy, ktoré kandidáti urobia, keď sa hodnotia vo výbere, a vyhnite sa ich páchaniu v nadchádzajúcich rozhovoroch.
Klamať
Smrteľnou chybou, ktorú môže kandidát spáchať v čase, keď sa zúčastňuje na výberovom procese, je klamstvo. Preháňanie odborných skúseností a citovanie pracovných miest, ktoré nikdy neboli vykonané v spoločnostiach, ktoré neexistujú, aby zvýšili vaše šance na získanie zamestnania, je typické pre slabo pripraveného a neetického kandidáta. Skôr alebo neskôr analytik ľudských zdrojov pochopí nedostatok súdržnosti v diskurze, čo rýchlo odstráni žiadateľa. Pamätajte tiež, že selektory majú rozsiahlu sieť kontaktov s inými spoločnosťami a môžu rýchlo skontrolovať vaše obnovené údaje.
Getty Images
Hovorte zle o svojej starej práci
Bez ohľadu na to, ako bola vaša odborná prax v predchádzajúcom zamestnaní, pri účasti na výberovom procese sa snažte zdôrazniť všetky dobré body vašej starej práce. Nebuďte záporní. Vyhnite sa sťažnostiam, sťažnostiam a kritike svojho šéfa a bývalých kolegov. Zamerajte sa na všetky učenia a výzvy, ktoré ste mali a ako ste boli schopní prekonať všetky tie ťažkosti, ktoré vám prišli. Odborník na ľudské zdroje má rád kandidátov, ktorí vedia, ako odolávať tlaku a prekonávať profesionálne prekážky, vždy obchádzať problémy a prinášať spoločnosti produktívne výsledky.
Hovorte príliš veľa
Niekedy, v dychtivosti zapôsobiť na ľudské zdroje odborník, kandidát na voľné pracovné miesto sa stáva skutočným rachotom počas rozhovoru. Je zrejmé, že zberateľ v tomto bode chce vedieť čo najviac budúceho zamestnanca, ale len odpovedať na otázky, ktoré žiada. V niektorých prípadoch, trápení kandidáti takmer nenechajú anketára robiť svoju prácu a úplne ohroziť ich šance v spoločnosti. Kľúčom k dobrému rozhovoru je nadviazanie dialógu, ale bez nútenia baru. Kto by mal viesť rozhovor, nie je vy.
Nehľadajte spoločnosť
Keď hľadáte prácu, musíte mať na pamäti presne to, čo chcete. Každý, kto sa s niečím stretne, sotva zapôsobí na selektory, pretože nevykazuje špecifickú vôľu na nič. Takže, čo najviac z oblasti činnosti, pre ktorú chcete pracovať a pre danú spoločnosť. Pozrite sa na webovú stránku spoločnosti a zistite, aké novinky sa v novinách objavili, čo je nové v oblasti, v ktorej pôsobia. V čase rozhovoru budete demonštrovať, že sa vám táto značka páči a veľmi dobre ju poznáte, čo je plus v zapôsobení na personalistu.
Noste nevhodné oblečenie
Snáď najzákladnejším tipom na pohovor je vhodne sa obliekať pre prácu, ktorú chcete. To nemusí znamenať, že muži nosia obleky a kravaty a ženy, oblek. Je potrebné si uvedomiť, čo si práca vyžaduje. Práca vo financiách a právnici zvyčajne žiadajú niečo viac triezvy. Už komunikačný trh, ako napríklad žurnalistika a reklama, je oveľa flexibilnejší, akceptuje len nohavice a sociálne tričko. Ženy by tiež mali dávať pozor na štiepenie a tesné oblečenie. Pracovný pohovor určite nie je najvhodnejší čas na jeho použitie.
Príďte neskoro
Už populárne príslovie hovorí, že "poistenie zomrelo na staré". Vyhnite sa akejkoľvek prekážke v deň pracovného pohovoru. Predtým zistite, aký druh dopravy budete používať, ktoré autobusové alebo metro linky prechádzajú v blízkosti spoločnosti a ktoré sú hlavnými prístupovými cestami pre región. Dostaňte sa skôr na profesionálne stretnutie, aby ste nemuseli behať po. Uvedomte si, že môže dôjsť k zaseknutiu papiera a zbernica bude trvať určitý čas. Ak je však oneskorenie nevyhnutné, zavolajte anketára a dajte mu vedieť. Nedovoľte, aby váš prípadný budúci šéf čakať.
Nesprávne komunikovať
Jedna zručnosť, ktorú potrebujeme použiť v akejkoľvek práci, bez ohľadu na jej odbornosť, je komunikácia. V selektívnom pracovnom procese bude každému odborníkovi v oblasti ľudských zdrojov venovať veľkú pozornosť, preto si vyberajte veľmi dobre cestu a slová, ktoré budete používať na hovorenie. Pri odpovedaní na otázky sa vyhýbajte slangu a najmä znesväteniu. Musíte sa ukázať ako profesionál a nie ako funky, drzý človek. Používanie správnej portugalčiny je tiež nevyhnutné. Buďte ostražití a vyhýbajte sa šmyku, najmä pri používaní verbálnej dohody.
Prehnaná nervozita
Načasovanie pracovného pohovoru môže vyvolať medzi kandidátmi veľa nervozity. Koniec koncov, v tom čase je každá daná odpoveď hodnotená anketárom a je schopná rozhodnúť o profesionálnej budúcnosti osoby. Dokonca aj s tým všetkým na mysli, musíte relaxovať a pokojne čeliť tejto príležitosti. Nadmerne nervózni kandidáti skončia s veľkými chybami, rozprávajú nezmysly a ohrozujú svoje šance v spoločnosti. Zhlboka sa nadýchnite a dôverujte. Jeden tip na uvoľnenie napätia je trénovať vaše odpovede s priateľom pred rozhovorom, čo vám môže pomôcť prežiť ľahší a pripravenejší spôsob.