Obsah
Anketári používajú rozhovor na otázky, pozorovanie a vyvodenie záverov o potenciálnych zamestnancoch. Proces pohovoru môže byť relatívne krátky - medzi päť až desať minút - alebo môže byť dlhší. Súčasťou procesu je pýtať sa kandidátov na ich silné a slabé stránky. Je nevyhnutné odpovedať čestne, inteligentne a artikulovane, aby ste presvedčili anketára, že ste pre túto prácu tou správnou osobou.
poctivosť
V každom okamihu pracovného pohovoru by sa všetci žiadatelia mali vyjadriť k svojim silným a slabým stránkam. Úlohou anketára je určiť, či bude kandidát dobrým nákupom pre spoločnosť. Potenciálny zamestnanec môže mať dobré technické znalosti, ale nemá žiadne iné body, ktoré by ho robili produktívnym a šťastným zamestnancom. Na druhej strane, tento kandidát môže mať osobnostné charakteristiky, ktoré sú pre prácu zaujímavé, ale nemusia mať potrebné zázemie pre túto prácu.
silné
Príprava je kľúčom k úspechu v akomkoľvek rozhovore. Zručnosti dobre komunikovať a vyjadrovať sa stručným a artikulovaným spôsobom sú najdôležitejšie, ktoré je možné demonštrovať v rozhovore. Pripravte sa na to premýšľaním o vašich silných stránkach a ich zapísaním na papier. To vám pomôže zorganizovať vaše myšlienky. Rozdeľte svoje silné stránky do troch kategórií: technické zručnosti, sociálne zručnosti a osobné zručnosti. Technické zručnosti zahŕňajú váš tréning a školenie. Sociálne zručnosti sa získavajú z predchádzajúcich skúseností a môžu zahŕňať otázky ako riešenie problémov, riadenie konfliktov, tímová práca a ďalšie skúsenosti. Osobné zručnosti sa týkajú vrodených talentov, temperamentu, pracovných návykov atď. Anketári hľadajú potenciálnych zamestnancov, ktorí majú odborné znalosti potrebné pre túto prácu a ktorí budú mať dobrý vzťah s ostatnými zamestnancami. Najdôležitejšou silnou stránkou, na ktorú sa treba vyjadriť v rozhovore, je dobrá komunikácia. Pripravte sa dobre. Keď hovoríte o vašich silných stránkach, musíte byť opatrní, aby ste neprekročili tenkú čiaru, ktorá existuje medzi odovzdávaním sebavedomia a egocentrickým.
slabiny
Anketári sa tiež pýtajú na slabé stránky kandidáta. Je to príležitosť pre vás ukázať, že ste schopní priznať chyby a že sa chcete zlepšiť. Buďte úprimní a pravdiví o svojich slabých stránkach a nedávajú odpovede prázdne a bezvýznamné klišé. Keď hovoríte o svojich slabých stránkach, preukážete svoju schopnosť myslieť a byť sebakritický, kvality, ktoré sú nevyhnutné na zlepšenie a rast. Slabé stránky môžu zahŕňať otálenie, sú príliš kritické alebo nemajú trpezlivosť s ostatnými. Vždy dokončiť vetu s niečím pozitívnym, čo ukazuje, čo robíte na zlepšenie.