Obsah
- Poskytnite špecifické informácie
- kvalifikácia
- Vyhnite sa neopodstatneným komplimentom
- Dajte si pozor na nadmernú kritiku
Ak vás študenti alebo priatelia požiadajú, aby ste napísali odporúčací list, možno by vás zaujímalo, ako to urobiť. Je ťažké vedieť, ako chváliť niekoho bez toho, aby človek vyzeral ako superhrdina. Existujú určité veci, ktoré výbory a zamestnávatelia hľadajú v odporúčacích listoch, ktoré im pomôžu určiť, či je kandidát vhodný na získanie ocenenia alebo na obsadenie voľného miesta. Stačí len málo vedomostí na napísanie dobrého listu.
Poskytnite špecifické informácie
Stačí napísať odporúčací list o osobe nestačí presvedčiť niekoho, že musí veriť tomu, čo musíte povedať. Špecifické informácie o tom, čo viete o kandidátovi a prečo je dobrou voľbou pre túto pozíciu, sú rozhodujúce pre odporúčanie pracovať. Premýšľajte o konkrétnych dôvodoch, prečo je osoba pre danú prácu najvhodnejšia. Povedzte čitateľovi, ako dobre poznáte kandidáta a prečo si zaslúži vašu chválu.
kvalifikácia
Pokúste sa hovoriť o špecifických kvalifikáciách kandidáta, ktoré súvisia s pozíciou alebo štipendiom, na ktoré sa uchádza. Zapamätajte si, čo viete o kandidátovi, napísaním listu, aby ste zdôraznili dôvody, prečo je táto osoba kvalifikovaná pre danú prácu alebo cenu. Pomáha veľa, ak poznáte osobu dobre, a nie len poznať povrchne. Zovšeobecnenie o osobných kvalitách vo všeobecnosti nie je veľmi užitočné v procese postúpenia a malo by sa mu zabrániť.
Vyhnite sa neopodstatneným komplimentom
Odporúčacie listy od jedného komplimentu k druhému sa vo všeobecnosti považujú za slabé. Určite by ste mali zahrnúť komplimenty, ale na základe konkrétnych dôvodov čitateľa. Kandidát musí urobiť niečo, čo si zaslúži pochvalu, a to by malo byť jasne zdokumentované v odporúčajúcom liste, aby bolo užitočné pre výbor alebo osobu, ktorá rozhodne. Voľné a neopodstatnené komplimenty sú len plytvaním priestorom na odporúčajúcom liste.
Dajte si pozor na nadmernú kritiku
Písanie kritiky v odporúčajúcom liste je niečo, čo by sa nemalo robiť. Poškodí obraz kandidáta a môže vážne znížiť vaše šance na úspech. Ak nemôžete napísať pozitívny a čestný odporúčací list, je najlepšie povedať "nie" osobe. Očakáva sa, že autor listu bude čestný a falošná kritika a chvála len ublíži študentovi, ktorý vám dôveroval. Bude to viac profesionálne a oveľa lepšie pre kandidáta, ak odmietnete žiadosť o napísanie odporúčacieho listu.