Obsah
- Práca "podľa priania" vs. pracovná zmluva
- Cieľ ukončiť diskrimináciu
- Čo je to diskriminácia?
- Boj o spravodlivý a rovnaký plat
- Snaha o bezpečnosť na pracovisku
Pracovná zmluva môže poskytnúť zamestnancom istotu zamestnania. Väčšina zamestnancov však nikdy nepodpíše pracovnú zmluvu, čo znamená, že ich jediná ochrana prichádza len zo zákona. Zákony práce poskytujú ochranu pracovníkom, ktorí by inak nemali veľa práv.
Práca "podľa priania" vs. pracovná zmluva
Niekedy zamestnanec vyjedná a podpíše pracovnú zmluvu predtým, ako začne pracovať pre nového zamestnávateľa. Pracovná zmluva bude typicky definovať pracovný čas, minimálnu mzdu a dôvody, prečo sa práca môže skončiť. Väčšina zamestnancov však nepodpíše pracovnú zmluvu, a preto sú jednoducho „zamestnaní“, čo znamená, že môžu byť prepustení, keď sa to zamestnávateľ cíti.
Cieľ ukončiť diskrimináciu
Zákon poskytuje ochranu pred nevhodnými formami diskriminácie. Napríklad z dôvodu rôznych federálnych zákonov, ktoré boli prijaté za posledných 50 rokov alebo viac, zamestnávatelia v Spojených štátoch majú teraz zakázané diskriminovať na základe veku, rasy, zdravotného postihnutia, náboženských preferencií, národnosti, rodinného stavu, sexuálnej preferencie. a pohlavia.
Čo je to diskriminácia?
Je ťažké presne definovať, aká je diskriminácia, ale vo všeobecnosti ide o niečo, čo spôsobuje neprimerané nepriaznivé výsledky pre zamestnanca. Diskriminácia napríklad zahŕňa odmietnutie zamestnania kvalifikovaného kandidáta z dôvodu veku kandidáta. Diskriminácia tiež zahŕňa prepustenie kvalifikovaného úradníka, pretože patrí do určitého náboženstva alebo sa narodil v určitej krajine. Diskriminácia môže nakoniec zahŕňať aj nepodporenie kvalifikovaného zamestnanca, pretože, povedzme, skutočnosť, že zamestnanec je žena a nie muž.
Boj o spravodlivý a rovnaký plat
Zákon tiež ustanovuje ochranu zamestnancov na spravodlivom a rovnakom odmeňovaní. Po prvé, federálny zákon vyžaduje, aby zamestnávatelia platili minimálnu mzdu. (Od 24. júla 2009, minimálna mzda je 600,00 dolárov, a od 24. júla 2010, 655,00 dolárov.) Okrem toho, federálny zákon vyžaduje, aby všetci zamestnanci, ktoré majú byť zaplatené bez ohľadu na pohlavie.To znamená, že nemôžete prijímať menej jednoducho preto, že ste žena, alebo preto, že ste muž.
Snaha o bezpečnosť na pracovisku
Jedným z najdôležitejších aspektov federálneho pracovného práva je požiadavka, aby pracoviská boli bezpečné pre zamestnancov, aj keď zamestnanec pracuje v práci nazývanej „nebezpečná“. Bezpečnosť práce sa riadi sociálnym zabezpečením. Sociálne zabezpečenie stanovuje minimálne bezpečnostné normy pre bezpečnosť pri práci. Bez takejto ochrany budú zamestnanci, ktorí pracujú napríklad v banskej, stavebnej alebo priemyselnej práci, čeliť oveľa väčšiemu riziku pracovných úrazov.