Obsah
Keď dostanete pracovnú ponuku, vaše šťastie a vzrušenie niekedy úplne zakryjú vaše chápanie podmienok zamestnania. Pred ponukou musíte dostať pracovnú zmluvu. Dôkladné a pozorné prečítanie všetkých aspektov tejto zmluvy zaručuje plynulý prechod pracovnej sily. Váš zamestnávateľ vás môže zamestnať ako stáleho alebo podmieneného zamestnanca, takže je dôležité pochopiť rozdiel medzi nimi.
Definícia
Stály zamestnanec je zamestnancom na plný úväzok. Od týchto zamestnancov sa spravidla vyžaduje, aby pracovali najmenej 40 hodín týždenne. Sú nevyhnutné pre fungovanie podniku. Kontingentný pracovník je spravidla dočasný pracovník. Existujú rôzne typy kontingentných pracovníkov. Za nezávislých pracovníkov sa považujú nezávislí dodávatelia, stážisti a zamestnanci na čiastočný úväzok. Mnoho spoločností považuje za výhodné prijať tento typ zamestnancov, pretože to znižuje celkové náklady. Spoločnosti tiež používajú podmienených pracovníkov ako náhradu za stálych pracovníkov, ak nie sú k dispozícii.
Podobnosti
Ak ste stálym pracovníkom alebo zamestnancom v USA, ste chránení federálnymi zákonmi proti diskriminácii. Zamestnávatelia majú zakázané diskriminovať na základe faktorov, ako sú rasa, farba pleti, náboženstvo a sexuálna orientácia. Podmienení a stáli zamestnanci musia platiť federálne a štátne dane. Bez ohľadu na to, aký typ práce vykonávate, zamestnávatelia sú povinní zabezpečiť vám bezpečné pracovné prostredie.
Rozdiely
Pracovníci so stálym zamestnaním spravidla absolvujú viac školení, pretože sa od nich očakáva, že budú mať s spoločnosťou trvalejší pracovný pomer. Môžu sa tiež školiť kontingentní pracovníci, ale toto školenie môže pochádzať z iných zdrojov, ako je váš súčasný zamestnávateľ. Podmienení pracovníci nemajú implicitnú alebo výslovnú pracovnú zmluvu. Explicitná zmluva je písomná zmluva, ktorá poskytuje informácie o mzde a očakávaniach zamestnávateľov. Implicitné zmluvy sú ďalšie formy dokumentácie, ktoré pojednávajú o tom, čo sa od zamestnanca očakáva. Proces výberu a prijímania stálych zamestnancov môže byť rozsiahlejší kvôli jeho dôležitosti pre spoločnosť. Okrem toho stáli pracovníci spravidla dostávajú viac výhod, ako napríklad zdravotné poistenie, možnosti investovania a dovolenky.
Úvahy
Pred prijatím stáleho alebo podmieneného pracovného miesta sa uistite, či je žiadosť o zamestnanie pre váš životný štýl najvhodnejšia. Je potrebné starostlivo prečítať celú dokumentáciu, aby ste zistili, či existujú výslovné informácie o stave vášho zamestnania. Podmienené zamestnanie je pre vás najvhodnejšie, ak chcete flexibilný pracovný čas a krátkodobé zamestnanie. Fixné zamestnanie vám poskytne väčší zárobkový potenciál. Ak plánujete zamestnať potenciálnych zamestnancov, zvážte menšiu motiváciu a nižšiu úroveň zručností v porovnaní so stálymi zamestnancami.