Aký je rozdiel medzi supervízorom a personálnym špecialistom?

Autor: Monica Porter
Dátum Stvorenia: 18 Pochod 2021
Dátum Aktualizácie: 23 V Júni 2024
Anonim
Aký je rozdiel medzi supervízorom a personálnym špecialistom? - Články
Aký je rozdiel medzi supervízorom a personálnym špecialistom? - Články

Obsah

Dozorcovia a odborníci sa odlišujú zameraním na zručnosti a schopnosti. Supervízor sa stará o všeobecnú správu a administratívne kompetencie. Tieto zručnosti využíva na riadenie a kontrolu oddelenia, zatiaľ čo odborníci sústreďujú svoje zručnosti predovšetkým na jeden aspekt celkového riadenia ľudských zdrojov. Rozdiely medzi odborníkom a supervízorom môžu byť hlboké z hľadiska kontroly a zodpovednosti.


HR špecialisti v práci (BananaStock / BananaStock / Getty Images)

HR Supervisor

Termín supervízor znamená dohľad. Supervízor je zodpovedný za kontrolu činností a práce špecialistu. Monitoruje všeobecné opatrenia a zabezpečuje, že spĺňajú ciele rezortov. Dozorcovia majú často 5 až 10 rokov skúseností v oblasti všeobecných vedomostí a zručností v tejto oblasti. Tieto poznatky využívajú pri riadení oddelení.

HR špecialista

Odborník je silný v oblasti riadenia ľudských zdrojov, ale nie je nevyhnutne kvalifikovaný v iných oblastiach. Môže napríklad chápať správu INSS, ale nemá zmysluplné pochopenie odmien alebo miezd zamestnancov. Ich obmedzené zameranie umožňuje väčšiu hĺbku a efektívnosť špecifickej funkcie, ktorú pracujú. Ich skúsenosti sa môžu pohybovať od niekoľkých rokov až po viac ako desať rokov, v závislosti od funkcie.


Kontrola a zodpovednosť

HR supervízori majú kontrolu nad personálnym oddelením alebo radom funkcií v rámci tohto oddelenia, pričom personalisti pracujú v určitej úlohe. HR supervízor má schopnosť riadiť, ako sa práca vykonáva a čo sa s ňou stane po dokončení. Tieto informácie syntetizuje, aby urobil všeobecné úpravy pri dosahovaní cieľov organizácie. Je oveľa pravdepodobnejšie, že odborník spracuje špecifické informácie a urobí úzke úsudky o týchto informáciách.

Typy špecialistov

Existuje množstvo rôznych odborníkov, ktorí zodpovedajú hlavným funkciám riadenia ľudských zdrojov. Osoba môže byť napríklad špecialistom na správu INSS, dávky, odškodnenie, odmeňovanie pracovníkov, pracovné vzťahy, dodržiavanie pracovných práv, odbornú prípravu alebo zákon o kvótach pre osoby so zdravotným postihnutím. Každá z týchto funkcií je prítomná v mnohých organizáciách pod dohľadom supervízora.