Obsah
Prediktívny index je test sebahodnotenia používaný predovšetkým v podnikaní. Je to ukazovateľ správania na pracovisku a mnoho spoločností ho využíva počas procesu prijímania zamestnancov do zamestnania a pomáha tak určiť, či je kandidát vhodný pre danú prácu. Používa sa tiež na pracovisku na riešenie konfliktov, podporu a zlepšenie spokojnosti. Prediktívny index je založený na behaviorálnej vede nazvanej „Teória klastra“. V skutočnosti neurčuje typ osobnosti, ale poukazuje na jeho najsilnejšie správanie.
Krok 1
Vyhľadajte vyškoleného odborníka na správu testu. Spravidla sa ho zúčastňujete na pracovisku, ktoré je prispôsobené danej práci. Test zahŕňa ročné poplatky a školenie. Prediktívny index môže aplikovať psychológ alebo miestna univerzitná poradňa.
Krok 2
Spravte si test. Prediktívny index sa skladá z dvoch stránok plných rovnakých slov, ktoré by sa použili na popísanie osobnosti. Na prvej stránke zakrúžkujete slová, ktoré popisujú, ako si myslíte, že by to malo byť v práci vnímané. Na nasledujúcej stránke budete obiehať slová, o ktorých si myslíte, že presne vystihujú vašu osobnosť.
Krok 3
Počkajte na skóre. Skúšku musí analyzovať vyškolený odborník. Hodnotiteľ porovná jeho vlastnosti s cieľom zistiť, ktoré možnosti sú blízke názorom ľudí a odborníkov.
Krok 4
Prečítajte si svoje výsledky. Sú pre vás veľmi špecifické a poskytnú vám prehľad o vašej osobnosti.Prieskum poukáže na vaše najsilnejšie správanie a poskytne graf a súhrn vašej osobnosti. Je navrhnutý špeciálne pre prácu a prácu.
Krok 5
Použite výsledok testu. Môže vám pomôcť s vašou súčasnou prácou alebo v budúcnosti, ak hľadáte zmenu kariéry.