Obsah
Pocit vystrelenia je hrozný, najmä ak ste neurobili nič zlé - alebo aj keď ste sa dopustili priestupku, ale máte podozrenie, že to nemohlo byť skutočným dôvodom na prepustenie. Niekedy organizácie robia zlé rozhodnutia a oddelenie ľudských zdrojov alebo ich nadriadený mohli porušiť svoje práva tým, že sa rozhodli, že vás vyhodia.
inštrukcia
-
Po prepustení, ak existuje podozrenie, že rozhodnutie bolo nevhodné, kontaktujte ministerstvo práce.
-
Zhromažďovať informácie o všetkých udalostiach, ktoré viedli k odstráneniu, a zistiť, prečo spoločnosť viedla k prepusteniu. Zamestnávateľ vás nemôže bezdôvodne prepustiť z diskriminačných dôvodov alebo z dôvodov, ktoré porušujú zákon.
-
Ak ste súčasťou združenia, skontrolujte svoju dohodu a poraďte sa so svojím zástupcom, aby ste sa uistili, že vaše ukončenie bolo vykonané v súlade s vašou dohodou. Ak nie ste členom združenia, prečítajte si pracovnú politiku spoločnosti a príručku pre zamestnancov, aby ste sa uistili, že odstúpenie bolo vykonané v súlade s politikou spoločnosti a príručkou.
-
Porozprávajte sa so svojimi kolegami a zistite, či sú iní v rovnakej situácii ako vy. Analyzujte, či existuje nejaká podobnosť medzi ich prípadom a vašou. Napríklad, boli všetci ľudia prepustení z tej istej rasy, starších zamestnancov rovnakého pohlavia alebo sa dopustili vážneho porušenia? Ak áno, spoločnosť mohla porušiť zákon.
-
Ak sa domnievate, že vaše práva boli porušené, vyhľadajte ministerstvo práce, ako aj napíšte na oddelenie ľudských zdrojov a oznámte im, že vaše práva boli porušené a že chcete, aby spoločnosť situáciu napravila tak, že ju obnoví do pôvodného stavu. alebo poskytnutím informácií o tom, ako oddelenie ľudských zdrojov alebo váš zamestnávateľ plánuje napraviť to, čo sa stalo, aby sa predišlo súdnemu procesu, do ktorého vstúpite, ak sa situácia riadne nevyrieši.
-
Ak na váš list neodpoviete, obráťte sa na advokáta špecializujúceho sa na pracovné právo. Niektorí jednotlivci, ktorí mali svoje práva porušené, majú svoje zamestnanie späť, okrem spätných miezd a iných náhrad.
tipy
- Ak vaše práva neboli porušené, nemusíte byť schopní vrátiť svoju prácu späť, ale môžete sa ju pokúsiť získať, ak si myslíte, že je to dobrý nápad.
- Získajte svedkov a listinné dôkazy, že vaše práva boli porušené.
- Pri práci so zamestnancami a odborníkmi na pracovisku vždy zostaňte pokojní a profesionálni. Vyžiadajte si stretnutie s HR alebo s orgánmi dohľadu. Buďte na stretnutí s dôveryhodným svedkom.