Obsah
Pri uchádzaní sa o zamestnanie musíte účinne oznámiť svoje kvalifikácie v rámci obmedzeného rámca. Náboroví manažéri skúmajú žiadosti o zamestnanie, aby odstránili nevhodných kandidátov. V mnohých prípadoch môže alebo nemusí kvalita ich prihlášok pre uchádzačov o zamestnanie určiť ich zamestnanie. Úspešní kandidáti sa postarajú o to, aby sa stručne podrobne opísali a zdôraznili dôvody, ktoré z nich robia najlepšiu voľbu na vykonanie práce.
inštrukcia
-
Vysvetlite svoje pozadie. Uveďte zoznam inštitúcií, na ktorých ste sa zúčastnili, a zoznam všetkých získaných diplomov alebo diplomov. Zistite, ktoré z vašich školení bude pre zamestnávateľa najdôležitejšie a najprv ich predstavte. Napríklad, ak máte právny titul, mali by ste to uviesť hneď, ako požiadate o prácu ako právna asistentka v advokátskej kancelárii. Podobne, jednotlivec s bakalárskym titulom v komunikácii by mal uviesť toto poverenie pri podávaní žiadosti o zákaznícky servis.
-
Oznámte svoje pracovné skúsenosti. Sústreďte sa na pracovné miesta, ktoré ste mali a ktoré sa nejakým spôsobom týkajú pozície, o ktorú sa uchádzate.Uveďte konkrétne podrobnosti vždy, keď je to možné, aby ste preukázali svoju spôsobilosť v predchádzajúcich pozíciách. Kvantifikujte svoje úspechy a príspevky poskytnutím konkrétnych výkonnostných údajov manažérovi náboru a jasným opisom práce a profesionálnym úspechom, ktoré pomôžu ukázať vašu hodnotu ako potenciálneho zamestnanca.
-
Upozornite na všetky svoje zručnosti tým, že popíšete všetky špeciality, ktoré z vás urobia dobrého kandidáta na danú prácu. Vymenujte veci, ako je dvojjazyčná plynulosť, znalosť písania, správa databáz, stratégie predaja, skúsenosti s rečou, znalosti programovania počítačového softvéru alebo čokoľvek iné, čo sa týka vás a ktoré ukazuje vaše silné stránky a spôsob, akým týkajú sa pozície.
-
Popíšte všetky ostatné nehmotné vlastnosti alebo vlastnosti, ktoré vás odlišujú ako ideálnu voľbu pre zamestnávateľa pri uzavretí. Vyhýbajte sa používaniu prázdnych slov a neurčitých fráz, ako je „hľadač“ alebo „pracovník“, ako poznamenáva CareerBuilder, pretože tieto typy opisov sú často používané žiadateľmi a často ich prehliadajú manažéri. Namiesto toho opíšte svoje pozitívne osobnostné vlastnosti a spôsob, akým súvisia s prácou. Napríklad záujemcovia o predaj a zákaznícky servis by mali vyjadriť svoj odchádzajúci charakter a postoj tímu. Dokončite krátkym popisom svojich cieľov a tým, čo dúfate dosiahnuť, ak ste na túto pozíciu zamestnaný.
Popis vašej kvalifikácie
tipy
- Nebojte sa o zaradenie kvalifikácií alebo skúseností informácie, ktoré sa nevzťahujú na prácu, pre ktorú žiadate. Karen Burns z US News zdôrazňuje, že je dôležité, aby zamestnávatelia ľahšie videli poverenia, ktoré sú pre nich najdôležitejšie, a vynechali nič, čo by ich mohlo odvrátiť.
varovanie
- Dávajte pozor, aby ste klamali, keď aplikujete. Je prípustné poskytnúť pozitívny výklad vašich skúseností, ale vyhnúť sa lžiam. Väčšina zamestnávateľov kontroluje informácie poskytnuté uchádzačmi. Byť chytený v lži o vašej žiadosti bude mať takmer vždy za následok vážne následky. Skontrolujte konzistenciu a presnosť, aby ste sa vyhli problémom.
Čo potrebujete
- Kópie všetkých diplomov a osvedčení
- Kontaktné informácie pre referencie