Obsah
Pri uchádzaní sa o zamestnanie musíte efektívne informovať o svojej kvalifikácii v obmedzenom rámci. Náboroví manažéri skúmajú žiadosti o zamestnanie, aby vylúčili nevhodných uchádzačov. Kvalita formulárov uchádzačov o zamestnanie môže v mnohých prípadoch určovať, či sú alebo nie sú prijatí do zamestnania. Úspešní uchádzači sa podrobne a stručne opíšu tým, že zdôraznia dôvody, ktoré ich robia najlepšou voľbou pre výkon práce.
Opis vašej kvalifikácie
Krok 1
Vysvetlite svoju históriu tréningu. Uveďte zoznam inštitúcií, ktoré ste navštevovali, a zapíšte si získané tituly alebo diplomy. Zistite, ktoré z vašich školiacich údajov budú pre zamestnávateľa najdôležitejšie, a najskôr ich predložte. Napríklad, ak máte právnické vzdelanie, bolo by vhodné spomenúť ho pri uchádzaní sa o miesto právneho asistenta v advokátskej kancelárii. Rovnako musí jednotlivec s bakalárskym vzdelaním v odbore komunikácia uviesť toto oprávnenie pri uchádzaní sa o zákaznícke miesto.
Krok 2
Nahláste svoje pracovné skúsenosti. Sústreďte sa na pracovné miesta, ktoré ste mali, a ktoré nejakým spôsobom súvisia s pozíciou, o ktorú sa uchádzate. Ak je to možné, uveďte konkrétne podrobnosti, aby ste preukázali svoje schopnosti v predchádzajúcich pozíciách. Vyčíslite svoje úspechy a príspevky tým, že dáte manažérovi náboru konkrétne čísla výkonnosti a jasné popisy práce a dosiahnuté výsledky, ktoré vám pomôžu preukázať vašu hodnotu ako potenciálneho zamestnanca.
Krok 3
Upozornite na všetky svoje príslušné zručnosti a popíšte všetky špeciality, ktoré z vás robia dobrého kandidáta na danú prácu. Uveďte zoznam vecí, ako je dvojjazyčná plynulosť, znalosť písania na stroji, správa databáz, predajné stratégie, skúsenosti s verejným prejavom, znalosti programovania počítačového softvéru alebo čokoľvek iné, čo sa vás týka a čo ukazuje vaše silné stránky a ako týkajú sa polohy.
Krok 4
Na záver popíšte akékoľvek ďalšie nehmotné vlastnosti alebo vlastnosti, ktoré vás odlišujú od zamestnávateľa ako ideálna voľba. Nepoužívajte prázdne slová a vágne frázy, ako napríklad „vyhľadávací nástroj“ alebo „pracovník“, ako uvádza CareerBuilder, pretože uchádzači tieto typy popisov nadmerne používajú a najímajú ich manažéri. Namiesto toho popíšte svoje pozitívne osobnostné vlastnosti a ich vzťah k práci. Napríklad kandidáti na zástupcov predaja a zákazníckych služieb by mali vyjadriť svoju odchádzajúcu povahu a tímový prístup. Na záver stručným popisom vašich cieľov a toho, čo dúfate, že dosiahnete, ak vás na danú prácu prijmú.