Obsah
"Phantom stock" je call opcia ponúkaná zamestnancom, ktorá nezahŕňa samotnú burzu. Spoločnosť a jej vlastníci si ponechávajú vlastníctvo čistého zisku, ak sa platby uskutočňujú zamestnancom na základe úspechu predmetného podniku. Peniaze získané v tomto „duchu“ podliehajú len zákonom o mzdovej dani a nemenia vlastníctvo spoločnosti. Používa sa na platenie manažérov a na prilákanie zamestnancov do spoločností, ktoré nie sú schopné ponúkať akcie.
definícia
Akciové opcie sú špeciálnym druhom výhod, ktorý je ponúkaný zamestnancom namiesto obvyklých nákupných možností. Sú tiež známe ako "tieň" alebo "zrkadlo" možností nákupu. Pracujú podobne ako bežné nákupné opcie, ale nemajú čistý zisk per se a rovnako neovplyvňujú financie spoločnosti. Pracujú podľa vzorcov, ktoré starostlivo merajú trhovú hodnotu spoločnosti a platia svojim zamestnancom hodnotu založenú na výsledkoch výpočtov, ako keby vlastnili svoje akcie.
Výhody pre zamestnávateľov
Fantómové akcie sú užitočné pre zamestnávateľa, ktorý nemá žiadne verejné žaloby, alebo pre tých, ktorí si neželajú zrušiť vlastníctvo spoločnosti. Pomocou fantómových akcií môže zamestnávateľ ponúknuť výhody na prilákanie talentovaných zamestnancov tým, že im poskytne čistý príjem alebo vlastnícke práva.
Zatiaľ čo výpočty použité na odhad výkyvov ceny fantómových akcií musia byť veľmi presné, spoločnosť nemusí platiť sumy zo súm prijatých zamestnancami. Rovnako ako bežné zásoby, ak spoločnosť trpí alebo ceny akcií klesnú, budú ovplyvnené aj platby, ktoré zamestnanci získajú za fantómové akcie.
Výhody pre zamestnancov
Zamestnanci dostávajú platby za fiktívne akcie rovnakým spôsobom ako pravidelné platby akcií vyplývajúce zo ziskov spoločnosti a poskytujú sa ako bonusy. Zamestnanci nemusia platiť dane súvisiace s týmito peniazmi. Považuje sa za mzdu a podlieha len mzdovým sadzbám a daniam. Niektoré spoločnosti môžu ponúkať „duchové“ možnosti na reinvestovanie peňazí a na oplátku získať viac fantómových akcií.
použitie
Mnoho veľkých spoločností používa fantómové akcie na zaplatenie svojich manažérov. Táto metóda umožňuje manažérom zarobiť peniaze na základe úspechu spoločnosti bez toho, aby spôsobili nerovnováhu vlastníctva akcií. V určitý deň sa vykonáva rigidné oceňovanie spoločnosti, zvyčajne tretími stranami, a vedúci pracovníci dostávajú bonus na základe ziskov spoločnosti z trhovej hodnoty. Malé podniky využívajú fantómové akcie na prilákanie kompetentných zamestnancov.
SAR
SAR („Free Rights Rights“) platia podľa toho, do akej miery ide o akcie spoločnosti, bez toho, aby sa to týkalo samotnej akcie. Tieto dva sa líšia, pretože SAR zvyčajne platia v čase, zatiaľ čo fantómové zásoby zvyčajne platia na konci určitého obdobia. SAR sa považujú za flexibilnejšie možnosti a zamestnanci môžu mať viac možností na platby, ktoré od nich dostávajú.