Obsah
Skríningové testy pre prácu sú náborové nástroje, ktoré zamestnávatelia používajú na určenie spôsobilosti a kvalifikácie kandidátov. Tieto testy sa líšia, ale niektoré príklady zahŕňajú testovanie osobnosti, testovanie inteligencie a testovanie simulácie pracovnej plochy. Dobre v týchto testoch sa už vyberajú niektorí kandidáti. Bez ohľadu na typ testu je najlepšie vedieť, ako správne odpovedať na otázky.
inštrukcia
-
Pripravte sa na výberový test na prácu skúmaním všeobecných informácií o spoločnosti a pozícii, o ktorú sa uchádzate. Prečítajte si kvalifikačné požiadavky na pozíciu, ktorú hľadáte, a všimnite si, ako ich vaše skúsenosti spĺňajú. Čím viac informácií získate, tým menšia je pravdepodobnosť, že ich niekto zaujme.
-
Odpovedzte na otázky pravdivo a podrobne. Urobte si čas na premýšľanie o svojich odpovediach skôr, ako začnete. Obmedzte sa na tému otázky a vyhýbajte sa tomu, aby ste sa obávali. Vaše odpovede sú tie, ktoré vás oddeľujú od ostatných kandidátov - nevyvarujte sa tejto otázky tým, že poskytnete nejasnú odpoveď. Odpovedzte na každú otázku podľa svojich najlepších schopností, aj keď vaša odpoveď nie je tak komplexná. Štandardná odpoveď je vždy lepšia ako vyhnúť sa tejto otázke.
-
Hovorte pokojným a stabilným hlasom. Vyhnite sa hlasným alebo extravagantným odpovediam. Udržiavajte očný kontakt s anketárom. Zostaňte zameraní na otázky, ktoré máte a zostaňte aktívni v diskusii. Jednou z najhorších chýb, ktorú môžete urobiť, je požiadať anketára, aby otázku zopakoval a nevenoval pozornosť.
-
Odpovedzte na každú otázku kladne. Každá otázka je ďalšou príležitosťou, ako dokázať, že ste najlepší kandidát. Čeliť otázky, bez ohľadu na to, ako triviálne alebo zbytočné môžu znieť, a to zahŕňa aj reč tela. Anketár môže robiť čítanie, ktoré presahuje jeho oralitu. Váš reč tela by mal vyjadrovať dôveru vo vaše odpovede.