Obsah
- Rozdiely hodnôt
- Budovanie spoločných podnikov
- Koexistencia, multikulturalizmus a miešanie rás
- Pri hľadaní spoločnej hodnoty
Konflikt hodnôt je problémom medzi skupinami v spoločnostiach a medzi národmi v rýchlo sa meniacom svete. Celosvetový posun od tradičných hodnôt k súčasným hodnotám zahŕňa väčší dôraz na relativitu a dôležitosť jednotlivca nad tradíciou a vierou. Zvýšená interakcia medzi národmi viedla k vytvoreniu programov a výskumu zameraného na riešenie medzinárodných konfliktov. V rámci spoločností sa multikulturalizmus snaží riešiť problémy iným spôsobom ako koncept kultúrneho kotla.
Rozdiely hodnôt
Národy, spoločnosti a podskupiny v rámci spoločnosti môžu zaznamenať rozdiely v dôsledku rôznych záujmov alebo hodnotových systémov.Keď sa hodnoty navzájom konfrontujú, vznikajú problémy, vrátane nedorozumení, nedôvery, negatívnych stereotypov, napätej komunikácie a nediskriminovateľnosti, tvrdí Michelle Maieseová z článku Za neomylnosťou. Prijatie opatrení na aktívne zapojenie skupín do činností, ako sú odpustenie, sporenie tváre a spoločné podniky, im umožňuje ísť nad rámec neobchodovateľnosti.
Záujem a rozdiely v hodnotách spôsobujú konflikt (Digital Vision./Digital Vision / Getty Images)
Budovanie spoločných podnikov
Jednou z metód, ako prekonať nedôveru, spochybniť negatívne stereotypy, podporiť osobné vzťahy medzi skupinami a podporiť spoločný cieľ, je nastúpiť na spoločný podnik. Spoločné projekty sú súčasťou úsilia o budovanie mieru. Takéto projekty sa používajú v Angole a Bosne, ako aj s Palestínčanmi a Izraelčanmi.
Koexistencia, multikulturalizmus a miešanie rás
Navrhované stratégie na riešenie medzinárodných a spoločenských konfliktov zahŕňajú budovanie prostredia, v ktorom sa praktizuje tolerancia a koexistencia, podľa internetovej stránky Konzorcia Konfliktov Kongresu University of Colorado. Rozdiely môžu byť minimalizované, alebo každá časť môže byť uznaná ako jedinečný a hodnotný kľúčový prvok multikulturalizmu. Príkladom minimalizácie rozdielov je koncepcia zmesí rás, kde sa menšinové skupiny prelínajú s národným kultúrnym modelom a poskytujú „korenie“, ale v podstate sa stávajú ako väčšina skupiny. Učenie o iných kultúrach je stratégiou na implementáciu multikulturalizmu a oslavu hodnoty kultúrnych rozdielov.
Pri hľadaní spoločnej hodnoty
Príspevok prezentovaný na 20. svetovom kongrese filozofie v Bostone, Jiangom a Changom Fengom Jun z Hubei University, obhajuje umožnenie koexistencie rôznych hodnôt, berúc do úvahy celkovú aj individuálnu hodnotu, a hľadať najlepšiu hodnotu. Chiang a Feng obhajujú vytváranie viacerých a lepších hodnôt, berúc na vedomie, že súčasný život „vyžaduje, aby sa ľudia neuspokojovali s vecami takými, aké sú“. Dynamická spoločenská harmónia je výsledkom osvietenia a hľadania lepších hodnôt.
