Obsah
Oddelenia ľudských zdrojov používajú širokú škálu nástrojov na vyhľadanie najlepších možných zamestnancov pre organizáciu. Psychologické testy a profily osobnosti používajú spoločnosti, ktoré sa snažia nájsť najlepších možných kandidátov a pomôcť im rozhodnúť sa, kde môžu silné stránky konkrétneho kandidáta najlepšie slúžiť spoločnosti. Pri tomto procese pomáha niekoľko rôznych typov testov.
IQ test
Niektorí zamestnávatelia chcú objektívny dojem z relatívnej inteligencie kandidáta. Preto nie je nič jednoduchšie ako štandardný IQ test; IQ znamená „inteligenčný kvocient“. Tento test hodnotí pravdepodobného zamestnanca so skóre, ktoré naznačuje inteligenciu, definované týmto konkrétnym nástrojom. Skóre nad 114 pri štandardnom IQ teste sa podľa iqtest.com považuje za nadpriemerné.
Myers-Briggs
Myers-Briggsov test osobnosti je určený na identifikáciu hlavných charakteristík osobnosti subjektu.Účelom tohto nástroja nie je naznačiť, že jeden typ osobnosti je lepší ako ten druhý, ale aby sa určili rozdiely, z ktorých každý má silné a slabé stránky. Skúšajúci dostanú štvormiestny kód. Každá pozícia s písmenom má dve možnosti, čo predstavuje celkom 16 možných typov osobnosti.
Testovanie treťou stranou
Špecializované spoločnosti spravujú psychologické testy v mene organizácií, ktoré prijímajú nových zamestnancov. Tieto spoločnosti vytvárajú špecifické prístroje založené na princípoch vedeckého testovania a charakteristikách, ktoré klient hľadá v nových zamestnaniach.
DISC
DISC je testovací systém, ktorý hodnotí skúšaných podľa priradenia jedného zo štyroch hlavných osobnostných štýlov k predmetu. Ľudia majú vlastnosti všetkých štyroch štýlov, ale niektoré sú dominantnejšie ako iné. Štyri typy osobnosti klasifikované testom DISC sú Dominancia, Vplyv, Stabilita a Súlad.
Osobnostný poradca v Newcastle
Hodnotiteľ osobnosti v Newcastle hodnotí tým, že sa ľudí pýta, aké pravdepodobné alebo nepravdepodobné by pre nich bolo, keby podnikli konkrétne kroky. Tento test definuje primárne osobnostné vlastnosti, ako je otvorenosť novým skúsenostiam, asertivita, vedomie, neuroticizmus a extroverzia.