Obsah
Kontrolné zoznamy profesionálneho výkonu sú potrebné, pokiaľ ide o hodnotenie pracovných postupov zamestnanca, etiky a schopností. Zamestnávatelia vykonávajú kontrolné zoznamy výkonnosti, aby zistili, či si zamestnanci zaslúžia stimuly, propagačné akcie alebo iné odmeny. Taktiež dopĺňajú tento zoznam požiadaviek s cieľom určiť, či zamestnanci môžu zlepšiť svoju výkonnosť. Hodnotenie výkonnosti sa vykonáva pravidelne podľa kritérií spoločnosti.
Kvalita práce
Kontrolný zoznam profesionálneho výkonu udáva kvalitu práce každého zamestnanca. Zhodnotenie kvality práce odhaľuje, či je zamestnanec schopný plniť svoje úlohy, poukazuje na chyby, ku ktorým došlo počas činností a overuje, či strata času, ťažkosti s koncentráciou, zapamätanie si detailov, sústredenie sa na ciele alebo riešenie zložitých úloh sú škodlivé. výkonnosti zamestnanca. Pri hodnotení kvality práce sa posudzujú aj nezrovnalosti v odbornom výkone, plnení termínov a či správanie zamestnanca ovplyvňuje kvalitu jeho práce.
horlivosť
Kontrolný zoznam profesionálneho výkonu berie do úvahy istotu, presnosť a nadmerné absencie v dôsledku choroby. Táto časť kontrolného zoznamu môže tiež brať do úvahy, či zamestnanci odchádzajú veľmi skoro alebo robili dlhé prestávky na odpočinok.
Profesionálny výkon
Kontrolný zoznam o profesionálnom výkone by mal uvádzať celkový profesionálny výkon zamestnanca. Táto časť kontrolného zoznamu určí, či zamestnanec postupuje podľa prevádzkových postupov a bezpečnostných opatrení a či sa realizované školenia zavádzajú do praxe. Tento kontrolný zoznam tiež určuje, či zamestnanci pracujú na podpriemernej úrovni, v priemere alebo výnimočne. V tejto časti hodnotenia sa overuje, či zamestnanec postupoval podľa predchádzajúcich odporúčaní na zlepšenie svojho výkonu.
Interpersonálny vzťah v pracovnom prostredí
Aby všetko fungovalo na pracovisku dokonale, zamestnanci musia dobre spolupracovať.Kontrolný zoznam profesionálneho výkonu pomáha zamestnávateľovi analyzovať tieto vzťahy tým, že kontroluje, či zamestnanci dobre pracujú s ostatnými členmi tímu, či sa hádajú so svojimi kolegami, či sú fyzicky alebo slovne agresívni, či sú veľmi citliví, alebo či sa dozorcom a iným nadriadeným vyhýbajú. úmyselne.